知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

据蒲海宁透露,她原本是桔子水晶酒店大柏树店的一名前台接待人员,今年国庆假期初,突然接到上级电话和短信通知,告知自己被辞退,工作日截止到10月2日结束。“我是去年4月份入职的,兢兢业业干了近一年半,不知道为什么突然被开除。”蒲海宁说,自己要求出具书面通知后,公司先是让她签一份《劳动合同解除协议》,但她没...

官方回应员工上班睡觉1小时被单位辞退

2024年11月19日13:26江南都市报语音播报缩小字体放大字体微博微信分享0官方回应#员工上班睡觉1小时被单位辞退#江苏的张某在一家化工公司工作已有20年,从事部门经理一职。前段时间,他因在工位上睡了1个多小时被单位辞退,张某诉至法院。法院回应,睡岗确实是违纪行为,并未给公司造成重大损失或极...

男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...

近日,有网友通过社交媒体平台发文投诉称,自己在广西岑溪的一家喜茶加盟店工作,在试用期满五天后被无端辞退,且试用期未与其签订劳动合同。10月16日下午,新黄河记者电话联系到该网友涂先生。据涂先生介绍,他于9月2日开始在喜茶加盟店(岑溪大广场江边店)上班,双方口头约定试用期一个月。直到10月12日,涂先生因有事需...

一男子入职后不满一个月被辞退...

“我入职后不到一个月，公司就单方面违法辞退我，没有跟我说辞退的原因，也没有提前说明要辞退我”，原告王某在调解时说道。近日，大余县人民法院成功调处了一起劳动争议案件，被告主动向原告支付了经济赔偿金，原告向法院撤诉，矛盾顺利化解。据悉，原告王某于2023年8月3日入职被告某公司，主要负责产品包装和收、发...

以之前出勤不满8小时辞退孕期员工 一公司被判恢复劳动关系

女员工刚一怀孕就被公司以多次出勤不满8小时为由辞退,是合法解雇,还是被故意“找茬”?近日,上海市杨浦区人民法院审理了这样一起劳动纠纷案,经审理,法院判决双方恢复劳动关系。顾女士系上海某公司员工。2022年4月,公司以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。称其依据员工手册中规定:...

女员工孕期因出勤不满8小时被辞退,公司是否违法?

刚一怀孕就被公司以多次出勤不满8小时为由辞退,是合法解雇,还是被故意“找茬”???点击查看视频??顾女士系上海某公司员工(www.e993.com)2024年11月23日。2022年4月,公司突然以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同,依据是员工手册中规定,...

员工发朋友圈表达对同事不满被辞退,索赔22万被驳

结果被公司辞退!员工委屈,诉至法院!事件回顾小叶2006年8月21日入职广州某公司。2018年1月1日,小叶与公司签订了自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同,担任项目经理。同时劳动合同约定员工应遵守规章制度和劳动纪律。2019年9月20日凌晨1时07分,小叶发布了一条表达对同事不满的朋友圈——...

工时不满八小时就算早退 以此为由辞退员工合法吗

首先,公司制度规定以上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确,且公司将日工时不满8小时视为早退,这一制度缺乏依据亦不合理。其次,2022年4月公司发送的解除通知中,所称违纪行为均发生在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的...

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,法院:是“找茬”不是早退

首先,公司制度规定以上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确,且公司将日工时不满8小时视为早退,这一制度缺乏依据亦不合理。其次,2022年4月公司发送的解除通知中,所称违纪行为均发生在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的...

以案释法 | 女员工孕期因出勤不满8小时被辞退,是否违法?

首先,公司制度以规定上下班时间为基准,界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确,且公司将日工时不满8小时视为早退,这一制度缺乏依据亦不合理。其次,2022年4月公司发送的解除通知中,所称违纪行为均发生在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的...