这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号12.0414:10关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?via人民法院报图片内容仅供参考,以最新法律法规为准#员工周末不响应工作老板退群裁员##普法课堂#相...

超龄人员被辞退,一审:50岁终止,无赔偿,二审反转!|劳动法江湖

本院认为,公司在张三达到法定退休年龄时,未与其协商变更劳动关系,也未提出终止双方劳动关系,而是继续用工,因此双方劳动关系仍然延续。双方劳动关系解除日应为2023年8月15日公司通知张三时解除,故一审法院认定2021年10月21日公司与张三劳动关系终止,属适用法律错误,本院予以纠正。因在劳动合同存续期间内,公司在无正当...

8月20日,广东深圳,男子称快过试用期被公司违规辞退,不让其进公司...

8月20日,广东深圳,男子称快过试用期被公司违规辞退,不让其进公司并从宿舍赶出,公司人员称:你没和我签合同。_腾讯新闻,社会负面,深圳,广东,违法行为,员工,劳动纠纷

员工患癌医疗期满后未复工被解聘,法院:公司解除劳动合同需付赔偿金

据江苏城市频道,刘某2019年查出患癌,公司给予24个月医疗期,每月支付80%的工资,为其缴纳社保。医疗期满后刘某没有复工,公司与其解除劳动关系,刘某不服起诉。(本文来自澎湃新闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)推荐文章:探访深圳爆炸高层住宅街区,燃气公司员工到场处置亡夫生前买彩票欠下35万元妻子该帮还吗...

未签书面劳动合同被辞退

2023年2月,张某入职丰顺县某加工厂负责打磨工作,双方未签订书面劳动合同,由于工作能力不胜任岗位,同年7月被微信通知辞退。张某不服,于2023年7月向丰顺县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。仲裁院作出裁决:某加工厂应支付给张某未签订劳动合同双倍工资差额25440元、工作年限经济补偿金5437.5元、解除劳动关系一个月待通知金54...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?<总第2413期>

原告于2022年6月23日小莫产期期间解除与小莫的劳动合同,属于违法解除,原告诉称没有辞退被告的行为,不需要支付经济补偿金,也不需要支付产假期间的工资差额的意见,无事实和法律依据,法院依法不予采信(www.e993.com)2024年12月20日。关于小莫的生育津贴和违法解除劳动合同经济赔偿金,由于原告在劳动关系存续期间未为被告参加生育保险,被告的生育津贴...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中明确规定,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。在计算经济补偿金时的工作年限,原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

试用期被辞退工资怎么结算

如果用人单位未支付工资或存在争议,劳动者可以采取以下措施:1.协商解决:首先尝试与用人单位协商。2.劳动监察投诉:向当地劳动监察大队投诉。3.劳动仲裁:向劳动仲裁机构申请仲裁。4.法律诉讼:对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。试用期被辞退后的工资结算是一个法律问题,涉及到劳动者的合法权益。了解...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

法院经审理认为，餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准，也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用...

处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

1.若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金;2.若女职工被无故辞退,可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金,或者要求继续履行合同。具体分析如下:一、无法获得赔偿:依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定...