试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!小小的...

入职时说好3个月试用期,结果干了8个月被辞退!老板:就是故意的

三个月的试用期很快结束，但张力并没有收到转正的通知，当他向HR查询时，总是得到模棱两可的回复，言下之意是公司还在评估中。张力内心有些焦虑，但考虑到公司的品牌和自己对这份工作的热爱，他决定继续努力，希望能够通过自己的表现赢得认可。时间一天天过去，转眼已是张力入职的第八个月。在这期间，他加班加点，...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”相...

“公司女高管违法开除员工”当事人再发声:否认学历造假,同岗位上...

以决定是否建立正式劳动关系。”北京桦天律师事务所创始合伙人、律师赵则启在接受新黄河记者采访时认为,试用期内临近转正被辞退确实有不当之处,若公司认为试用期员工不能胜任应当及时告知员工,不应当拖延至试用期即将结束时,否则就有低价使用劳动力的嫌疑。

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

考虑到案件已经拖了这么久,承办法官建议双方进行调解。当法官联系置业公司的代理人时,对方却以各种理由推脱。面对置业公司的消极应对,承办法官联合检察官多次联系置业公司负责人。“她是试用期员工,总共也没上几天班,我们却要赔她这么多钱,哪有这样的道理?”置业公司对支付小王一大笔工伤保险待遇也颇有怨言。

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

假如员工要求继续履行合同,如果法院支持相关诉求,公司的违法成本将会加大(www.e993.com)2024年11月24日。不过真的想问问,到目前为止,法院实际案例支持了多少这种诉求呢?其实这就是一种理论上的可能性,如果认真,那可是只交了律师费了!在失误操作中,如果劳动者被辞退之后,能够得到2倍的赔偿,已经是很好的了,而且也一般都要经过比较长时间的拉扯和...

北信瑞丰基金再陷劳资纠纷 被指转正考核流程涉嫌违反劳动法

记者获悉,近日,北信瑞丰基金因转正考核流程问题而再度陷入劳资纠纷。上周六,该公司对多位已试用期届满的员工发放转正考核通知。争议在于,按照劳动法规定,试用期届满,用人单位未要求劳动者离职的,应视为自动转正,而该公司此时发布转正考核通知,并提出新的转正考核要求,疑似强行变更试用期期限,并变相阻挠新员工转正。有消...

你正在“试用期”?这些事要注意

5.试用期期间公司随意辞退员工,可以吗?不可以。根据法律规定,试用期间员工有以下情形,公司才可以解除劳动合同,并需要说明解除理由:(1)公司证明员工不符合录用条件;这就要求公司对员工录用标准有明确的具体的标准,如果公司没有相关规定随意以该理由解除合同是违法的;...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但大促活动刚过去没多久,人力部门就以“业绩没达标”为由将叶芷心辞退,那时她刚进公司一个月不到,尚在试用期内。整个辞退过程也极为仓促,具体的工资尚未结算,当天临近下班时,她就已经发现自己没有公司的门禁卡、电脑账号等权限了。试用期满也可转正但收入“缩水”一大半...

年薪200万的阿里P9,试用期转正失败

当他以为终于熬过试用期，8月初还跟公司申请转正后的租房补贴，却毫无征兆被通知“再见”。至于真正原因，我不十分清楚，但是也能猜出一二。1、薪资越高，老板对你需要提供的价值要求也很高我公司不是大厂，如果按照规模的话，勉强算是一个中厂。500多人的团队，年销售额十多个亿。公司高层年薪不过百万，花费200...