瑞众保险深圳分公司召开新员工转正汇报会

六位新员工分别从自我介绍、自我评价、工作成果及个人规划四个方面依次进行汇报,上级领导对其工作进行点评,并针对下一步工作提出中肯意见。转正汇报标志着员工职业发展崭新的开始。期待新员工们在各自的岗位上发光发热,不断创新,为瑞众深分贡献自己的智慧和力量,共同书写公司更加辉煌的篇章。本期转正汇报会至此结束。转...

邮储银行永州市分行举行2023年新员工转正考核

试用期考核结合新员工日常表现等综合分析评判，研究确定试用期考核结果，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度三类考核指标。同时，通过理论知识考核全方位、多维度客观评估新员工对银行规章制度及综合业务知识的掌握程度。这是蜕变的半年，褪去学生的青涩，初露铁军的锋芒；这是历练的半年，雄关漫道真如铁，而今迈步从...

这个营商指标在世行最新评估中“转正”了,上海做得如何?| 大咖聊...

还有徐汇区推出的企业新型学徒制项目,鼓励企业内部通过老人带新人,资深员工手把手带教新员工的形式,推动职工参加职业技能培训和评价。我们作为徐汇区新型学徒制的评审专家参与过项目评审,之前评审过一家工程类的企业,企业通过具有高级技师、技师职业资格的师傅带教学徒,在规定课时内教会徒弟掌握工程识图、建筑力学原理、钢...

深圳瑞众保险召开新员工转正汇报会

在转正汇报会上,公司四位新员工(营销训练处李兰珍、银保中心区潘林琳、运营管理处马雨欣、计划财务处蒋希玥)分别从自我介绍、自我评价、工作成果以及个人规划四个方面依次进行汇报,相关部门负责人对其工作进行点评,并针对下一阶段工作提出中肯意见。四位新员工汇报完毕之后,瑞众保险深圳分公司党委副书记、负责人解金...

【中陶日报-7.19】广西取消陶瓷行业“煤改气”;天纬、永航、几何...

居然之家拟3000万元—5000万元回购股份,用于员工持股计划7月18日,居然之家新零售集团股份有限公司发布公告,宣布公司将以集中竞价交易方式回购部分社会公众股份,旨在实施员工持股计划或股权激励。公告显示,居然之家计划在不超过12个月的期限内,使用不低于3000万元且不超过5000万元的资金,以不超过3.50元/股的价格回购A股...

德展健康获1家机构调研:公司依据生产及物料需求计划等制定采购...

作为德展健康自有研发平台承担WYY、ZT等创新药研发工作(www.e993.com)2024年11月24日。公司成立至今,一直被北京市认定为高新技术企业,先后还获评为北京中关村科技创新“瞪羚企业”、“国家高新技术企业”、“北京科技研究开发机构”、“北京市专利试点企业”、“工人先锋号企业”,具有博士后工作站资格等。(...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保护自身合法权益?记者进行了采访调查。有企业偏爱“短工”?试用期员工转正前却被辞退今年1月,去年暑期入职的大部分劳动者迎来了集中转正期,而在某服装企业工作的季淼(化名)却收到了辞退通知——“不符合考核要求”成为她被辞...

5分钟搞定千人试用期管理,i人事让考核更高效!

五)综合评价1.全面评估:结合工作成果和过程信息,进行全面的转正评估。2.多维度考核:从业务能力、团队合作、学习进步等多个维度考核新员工的表现。3.透明决策:提供透明的评估标准和流程,确保转正决策的公平和公正。员工试用期管理不再是难题,i人事新版试用期管理功能通过考核方案设置、任务管理、导师设置、任务评...

某新员工吐槽:试用期有事请假20天被领导延期转正,不知怎么办

在互联网论坛，某公司新员工发帖表达了内心的无奈：试用期因为老家里有事请了20多天假，leader以他的价值观评判不是特别不满意，说了延期转正，然后无意中看了下系统中，6个月试用期刚要到了，又来6个月，互联网技术，问了下hr说没啥待遇影响，各位老司机，各抒己见，想听听。显然这是不公平的待遇，据知情...

乌拉特中旗联社顺利完成新入职员工转正“双考”工作

7月20日,日常工作考核工作在所在信用社进行,新员工所在社主任、副主任及带岗师傅对其在试用期间的工作表现通过具体实例进行综合评价。此次转正考核为联社人才管理提供重要参考依据,同时也让新员工对自身业务能力有了较为客观的认识和评价,有益于在今后的工作中改正不足,不断提高业务技能水平,尽快实现身份和思维的转化...