这个营商指标在世行最新评估中“转正”了,上海做得如何?| 大咖聊...

此外,政府部门也鼓励我们人力资源公司直接上门服务企业,把退休人员工伤保险作为问题挂牌解决,这些贴近式、下沉式工作机制,最便捷、最直接地维护了劳动者的合法权益,护航了企业合法经营。图片来源:图虫界面新闻:营商环境评价体系不是“考核”体系,而是要树立一个标杆,让各地区各部门主动作为,照着标杆去努力。在你看来...

富安娜(002327)2024年三季报简析:净利润减15.33%,盈利能力上升

消费行业和整体经济周期的运行是强相关的，公司的毛利和净利实际上在行业内做的非常不错，在未来短期内经济还在恢复期时，我们首先希望自身能够做好，在产品结构、销售策略、内部管控上持续做一些结构性的调整和优化，通过成本端和费用端的持续优化，从内部进一步提升经营质量，向管理端要利润，以应对市场变化带来的风险...

德展健康获1家机构调研:公司依据生产及物料需求计划等制定采购...

优化管理流程,消除冗余环节,提高工作效率。公司2023年度销售费用降幅较为显著;资产折旧、摊销等因素影响管理费用率略有上升;研发费用保持投入水平,营业收入下降导致研发费用率上升,2023年度总体期间费用率略有下降。2024年公司将进一步严格成本支出,提升产品销售规模,提高经营效益,将各项费用水平控制在合理范围。问:202...

乌拉特中旗联社顺利完成新入职员工转正“双考”工作

7月20日,日常工作考核工作在所在信用社进行,新员工所在社主任、副主任及带岗师傅对其在试用期间的工作表现通过具体实例进行综合评价。此次转正考核为联社人才管理提供重要参考依据,同时也让新员工对自身业务能力有了较为客观的认识和评价,有益于在今后的工作中改正不足,不断提高业务技能水平,尽快实现身份和思维的转化...

新员工试用期表现良好,转正前被劝退,看到理由后简直让人气愤

他的直属领导人还不错,而且在之前考评的时候,领导对他的评价很不错。可是公司还是决定让他主动辞职,他真的很生气。其实,很多员工都曾经遇到这种情况。明明自己在实习期表现的还不错,为什么会无缘无故被辞退呢?当我们在职场当中,遇到这种情况的时候,到底应该怎么办呢?

试用期总结报告怎么写 试用期总结及自我评价 试用期转正个人总结

在以后的工作与生活中,我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工,争取成为别人学习的对象(www.e993.com)2024年11月24日。为xx单位作出贡献。打开网易新闻查看精彩图片三、试用期转正的个人总结时间就像脱了缰的野马,两个月的试用期的时间飞驰而过,回顾这两个月紧张而充实的工作和生活,感慨万千,学到了不少的新的知识认...

员工互相打分定绩效合不合理?

“我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。王敏所说的员工互评,是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,评价过程中要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一...

员工薪酬管理制度

3.2.1.3负责各岗位员工月度、年度薪酬总额的计算、统计工作。3.2.1.4负责审核各岗位员工薪酬类别变更、薪酬结构变更、薪酬总额变更等有关薪酬变动的工作。3.2.1.5负责外部薪酬状况调查、内部薪酬满意度调查的工作。3.2.2财务部的薪酬管理职责财务部是公司薪酬管理工作的第二负责部门和具体执行部门,主要职责如下:...

外包员工,大厂的「燃料」

另一方面,没有大厂愿意被别人指责「大企业病」。所谓「大企业病」的一个指标就是人效下降,这些都跟员工数量紧密相连,最终被体现在财报的数字。某种程度上,非核心岗位多用外包是保护大厂「面子」的一个关键。03两个世界的人新浪的办公区,外包和正职的工位一眼就能分辨。

HR必读:K集团的招聘与新员工管理规范

聘用人员资格和能力与公司需求相匹配。1.5.2公开、平等、公正原则公司招聘岗位通过内部和外部多种渠道公开发布,择优录取;公司招聘禁止任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的事情发生;公司禁止以其他方式对招聘工作进行干扰,破坏公司的整体形象。1.5.3录用原则...