工行镇江扬中支行积极开展新员工业务技能培训

强化管理,完善考核评价以员工是否能够顺利通过转正定级测试为基础,支行在考核中强化了激励措施。一是对于顺利通过全部测试的新员工,支行将给予导师一定的考核奖励。对于凡是存在单项不通过的新员工,其导师也没有基础奖励。以此来激励导师,强化对新员工的管理。二是对挖掘出来的业务能手,由支行重点培养,同时对于导师额外...

这个营商指标在世行最新评估中“转正”了 上海做得如何?| 大咖聊...

还有徐汇区推出的企业新型学徒制项目,鼓励企业内部通过老人带新人,资深员工手把手带教新员工的形式,推动职工参加职业技能培训和评价。我们作为徐汇区新型学徒制的评审专家参与过项目评审,之前评审过一家工程类的企业,企业通过具有高级技师、技师职业资格的师傅带教学徒,在规定课时内教会徒弟掌握工程识图、建筑力学原理、钢...

绵阳市盐亭中学首次开展新聘用教师试用期满转正考核工作

为加强学校新进人员试用期管理,正确评价新进人员的工作表现与业绩,充分调动新进人员爱岗敬业、开拓进取的积极性、创造性,保障教职工队伍的整体素质,12月6日,绵阳市盐亭中学行新聘用教师试用期满转正考核会议,这是市县教育局对新入职教师试用期满转正考核工作下移后首次由学校组织的考核工作。学校纪委书记王俊组织全体...

招商策略:回顾国企改革40年,当前央企分红、回购、增持情况如何...

我们梳理了,历史上九次大底出现后3天内、一个月、三个月的申万二级行业指数的表现情况后,可以发现,在不同时间段内表现较好的行业规律性不强,在大底出现后的1、3个月内,新能源、电新的表现相对较好。03赛道及产业趋势投资趋势赛道和产业核心中观数据变化??AI+:全球AI网站访问量涨跌分化,手机端APP下载...

如何借助ehr系统进行高效的人事管理?

员工转正ehr系统会自动收集试用期评价信息,并将其与员工档案进行同步。这有助于企业全面掌握员工的试用期表现,为后续的晋升、薪酬调整等提供依据。此外,转正信息的自动同步还减少了人工操作的工作量,提高了工作效率。员工调岗HR可以通过ehr系统记录员工的调动信息,包括调动时间、调动原因、新职位、新部门等。系统能...

乌拉特中旗联社顺利完成新入职员工转正“双考”工作

此次转正考核为联社人才管理提供重要参考依据,同时也让新员工对自身业务能力有了较为客观的认识和评价,有益于在今后的工作中改正不足,不断提高业务技能水平,尽快实现身份和思维的转化,成为农信新生代主力军(www.e993.com)2024年11月24日。供稿:人力资源部

破茧成蝶 逐梦晋塔——公司2021年第一批入职新员工转正考核圆满完成

28名见习生依次总结汇报了自己一年来见习工作取得成绩,分析查找存在的不足,提出转正定岗后的职业规划和努力方向,评委们结合见习生的工作学习情况进行评价,并提出指导性意见。公司党委副书记、副董事长、总经理薛玉红对新员工一年来的见习成果表示肯定并给予希望。他指出,青年职工在不同时期都要沉下心来,专注学习,夯...

职场思考:CEO、COO、CTO全部S评价!转正答辩背后的“成功密码”

简单交代下当时的公司背景,刚拿了一个亿的融资,正属于业务的增长期,在垂直细分行业当时属于TOP1。相对公司的入职转正答辩流程还是比较规范的,也是具备一定的参考意义。锦囊1:多方面了解流程、弄清楚领导和嘉宾一般情况下不用太担心,HR会提前通知到员工,包含一些主要流程和参与答辩的领导。

老东家告诉新单位“试用期考核不合格”,员工状告侵犯名誉权被驳回

被告公司辩称,公司并未主动向其他公司出具试用期考核不合格的任职证明,且该证明属于对员工作出的内部结论,为企业内部管理行为,任职证明信息未得到传播,仅是在其他公司对张先生做背景调查询问时,公司如实相告。任职证明所载的信息真实,无侮辱、诽谤之意,也无捏造事实的内容,且张先生在试用期转正答辩未通过,考核不合格...

80后老板:加班是公司的优良传统,95后新员工一句话,老板怂了

老板也没想到这位95后新员工这么冲,马上怂了,挠挠头,强颜欢笑:“嗯,你这要求我会考虑的,都说你们95后有个性,今天看来果然不同凡响啊!……”朋友们,你们觉得荣浩的做法对吗?你们如何评价80后老板“加班是公司的优良传统”这种观念的?唠唠吧!