公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调岗降薪员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信...

暴雷!负债323亿,员工离职,投资者讨债,又一民营巨头跌落神坛

为了自救,当代集团开始四处变卖资产,试图填补资金缺口,但此时已经无人愿意接盘,到了2024年9月,当代集团实在撑不下去了,只好向法院申请破产重整,曾经的百亿帝国就这样倒下了,留下一片狼藉。华夏时报2024-10-1318:01——债务漩涡席卷“当代系”:艾路明的资本版图启动重组,人福医药控股权面临变局这家公司之所以倒...

...操作;贾跃亭成立个人IP公司;雷军在线澄清「友商是XX」丨雷峰早报

字节跳动发起期权回购:在职员工每股180.7美元,离职153.6美元10月9日消息,据字节跳动离职员工透露,字节跳动刚刚发布了最新一轮期权回购邮件。通知显示,在职员工税前回购价每股180.7美元,税前约合人民币1266.24元。离职员工为153.6美元,税前约合人民币1076.34元。根据公开信息显示,上次字节跳动回购时间为2024年4月,距本次回...

永永普法|员工出现职业病申请调岗遭拒绝,合法吗?

向用人单位提出离职,虽然解除劳动合同通知载明“因个人原因离职”,但综合全案情况,探析其个人原因实则系工伤伤情原因,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应支付经济补偿的情形,遂判决重庆某公司支付邓某某经济补偿金、一次性伤残就业补助金等共计24万余元。

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

虽然实践中也有员工离职时被取消期权的例子，但一般都是公司证明员工违反法律或者公司制度，根据期权规则取消的，不签离职协议就取消期权的公司内部规定，明显不合法。三、离职协议有哪些要点？离职协议是雇员在结束与雇主的劳动关系时签订的一份正式文件，它通常包含双方信息、离职日期、离职原因、工资和福利、经济补偿金...

老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了→

离职员工名誉权的案件↓↓↓员工因离职与公司产生纠纷老板发布掺杂对员工不良评价的短视频2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向江西省宜春市上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁(www.e993.com)2024年11月24日。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月在某短视频社交平台...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有...

HR女高管违法开除男员工,该公司发声明,已停职,彻底凉凉

具体到劳动仲裁和违规裁员的内容，我们可以看到，仲裁委员会会根据劳动者的申请，对用人单位的裁员行为进行审查。如果发现用人单位的行为违法，仲裁委员会会裁决用人单位承担违法解除劳动合同的责任。而违规裁员的具体内容可能包括未按照法律规定程序进行裁员、未给予劳动者合理的赔偿等。因此，要进行合规合法的裁员，用人...

员工离职老板发短视频辱骂,赔偿!

2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月在某短视频社交平台上连续发布5个掺杂对刘某不良评价的视频。刘某从朋友口中得知罗某在公开平台发布视频的行为后,对相关视频进...

璩静狼性言论是大实话而已?“被离职”冤吗?

目前璩静已从百度离职。-05-@Dervorleser:百度雇佣这样的高管,就是在肯定所谓的“狼性”文化。就应该让她来亲身体会什么是她所谓的底层员工。-06-@你搞毛啊:现代企业是要承担相应的社会责任的,包括兼顾员工的福利和家庭。公司管理者要从企业各个利益相关方的角度出发。如果还坚持只管自己公司,不顾其他相关...