怀孕后向经理请假,她却公开抨击我,我直接上报上层,她被开除

「赵姐，我因为胎心监护异常需要住院，根据公司制度，我已经提交了请假申请，已经附上了说明，麻烦您审批一下。」下一秒，消息就被已读了。「你是听不懂人话吗？有没有脑子？你都是老员工了怎么一点计划性都没有！又不是我孩子，凭什么我要给你擦屁股！」我忍不住心中的怒火，也不打算给她留情面：「别说我的...

五年员工因怀孕被女上司逼离职,临近破产向我求助,我公司已上市

我平静地说：“说过。”我直视着她：“聊天记录在我手机上，而且，我和公司签的劳动合同并没有规定不打考勤是沈重违规，如果你想辞退我，需要支付相应的赔偿。”她可能没料到我会这么坚决，突然拍桌子：“沈昕，别敬酒不吃吃罚酒，听说你怀孕了，到时候你大着肚子，还怎么见客户选品？”“要么早点滚蛋，要么把孩...

员工提出辞职申请后,才发现怀孕,还能反悔吗?

首先,需要明确的是,当劳动者发出离职申请实质上是解除劳动合同的意思表示,一经到达用人单位一方即发生法律效力,撤销需要得到用人单位的同意。虽然劳动者是在对在自身怀孕状态不知情的情况下提出的离职申请,但该行为仍然是其作为完全民事行为能力人主观上的真实意思表示,且该过程也并不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,...

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,如果原公司动机不纯,给怀孕员工设个陷阱谎称更换社保单位,诱骗员工办离职手续,目的是逃避法律责任,那么这种情况下可视为员工存在重大误解或受欺诈。《民法典》第147条规定:“基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”《民法典...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

事实上,并非所有孕期女性都这么勇敢。在林浩接手的劳动维权案例中,关于三期维权的占比并不高。他总结有以下三个原因:第一,很多孕妇想要留住工作,不想跟公司撕破脸;第二,有的女员工补偿款不高,不愿再花钱、花精力打官司;第三、家人不支持。尤其公公婆婆,会以太折腾、影响胎儿为由,让她们放弃争取合法权益。

湖北孕妇遭同事“下药”堕胎: 女人怀孕生子,对不起谁了?

如果女性在怀孕后被迫离职,可以通过法律途径进行维权,期间可通过录音、邮件截图、摄影等方式保留证据(www.e993.com)2024年11月24日。◎《女职工劳动保护特别规定》◎《女职工劳动保护特别规定》而对于同事的恶意行为,也要加强防范。因为你永远不知道,一个人的笑容背后到底藏着怎样龌龊的灵魂,特别是那些与你有利益纠葛的同事,更需要留个心眼,提...

湛江哺乳期宝妈下班遭遇车祸请假被要求离职?律师解读

她表示,自己于2022年11月入职,隔年1月怀孕,由于老家在山东,为方便照料想回山东生产。“但在申请产假时,对方让我申请‘事假’而非‘产假’,原因是怕我在老家和湛江两头报销,甚至以‘骗保’来形容我。”赵女士表示,这让自己很难以理解,虽然最后还是以产假的名义休假,但整个申请过程确实不太愉快。

女职工孕期“被离职”?法院判了!

《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,非因法定事由,用人单位不得解除劳动合同,这是法律对女性职工特殊的保护,更是鼓励广大女职工,在合法权益受到侵害时勇于运用法律武器保护合法权益。而现实生活中用人单位因为女职工怀孕、生产等原因违法解除劳动合同的现象时有发生。

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不...

离职申请书是怎么写的?当事人表示,这个是领导让他写的。“不是我自愿写的,我害怕不写我出不去。”当事人说。另外,这名当事人还在一份“对计算工资方式无异议”的证明上签字画押。该公司负责人表示,若有胁迫需要当事人拿出证据。现在的工资是按照合同来支付的,已经很合适了。随后,经过调解双方达成一致,现场...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

陈某随后填写了上述申请和报告,在《延长试用期申请》中,陈某表示因几个项目即将落地,将加快项目签收及收款,申请延长试用期至2022年9月30日。辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司的员工陈某,自我进入公司以来……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)。再次感谢公司、领导及同事...