员工转正申请表怎么填写

四、结尾结尾部分应再次强调自己的转正申请意愿，表达对公司的忠诚和承诺，并表示愿意接受公司的考核和安排。同时，应礼貌地请求领导给予审批。五、签名在申请书的最后，应签署自己的姓名和日期，以示郑重。填写签名时应字迹清晰，易于辨认。总之，员工转正申请的填写应注重自我介绍、工作总结、工作计划、转正理由等方...

转正申请书怎么写

在转正申请书中，员工需要简要介绍领导和同事的评价意见，并表达自己对评价的看法和认识。此外，员工还可以对自己在试用期的工作表现进行自我评价，以便更好地了解自己的优点和不足之处。4.转正理由及承诺在转正申请书中，员工需要阐述自己申请转正的理由，包括对公司和职位的认同、自己在试用期所取得的成绩和进步、...

人力招聘、录用管理文件4份-供参考使用!|人力资源|内部推荐|事业...

n新员工应于试用期结束前一周填写《员工试用期总结报告》、《转正申请表》,提出转正申请;n所有新员工必须经过转正考核才能成为公司正式员工。u考核内容:工作态度、工作能力、工作成果、试用期目标完成情况、受培训效果情况。u考核方式:由人力资源部门组织考评小组进行考核。u转正条件:考核总评分数85分(含)...

西安一公司嫌女员工牙齿不美观 不给批转正申请

3月初,韩女士来万象汇写字楼应聘物业客服助理岗位,顺利入职,她的工作内容是负责业主来电、来访、回访等,“签了劳动合同,期限是一年,试用期是一到两个月。”韩女士说,两个月快到了,近日,她向公司提交了转正申请,但迟迟没有得到审批,“我心里很不安,预感是不是不给我转正了?”韩女士说,“4月25日,领导很严肃...

顺利度过试用期的三个关键时间点(附转正申请秘笈)

三、第一个月:如何做到非你莫属一个月的时间,新人是否符合要求基本可以下定论了。公司的人资部一般会在新人满一个月时做一次跟进,了解主管对你工作的评价,以及你对工作、对公司等各方面的看法。做到什么程度才能非你莫属?衡量好员工的标准,说简单一点只有四个字:听话、出活。

试用期员工,如何跟踪管理?一张表就够了

HR与新员工沟通,按照《转正申请书》的相应要求,指导新员工提报转正申请书,并把工作总结、评语等作为附件,进入审批流程!试用期结束收集员工工作总结与部门负责人评语、转正申请书等资料;与部门负责人、导师对接,对员工工作情况进行综合评价;讨论后,签署意见,决定该员工是否如期转正;...

公司嫌员工牙齿不美观不予转正?人社部门:涉歧视

原标题:嫌员工牙齿不美观不给转正“公司不愿意给我转正,理由是我的牙不齐不美观!”4月27日,韩女士向华商报反映,说这件事让她非常接受不了。干了快俩月转正申请迟迟未批4月27日上午,华商报记者在西安高新六路万象汇写字楼物业见到30岁的韩女士,她说,自己是大专毕业,在物业行业已经干了快10年,“我家就...

考勤管理模块拆解——以钉钉为例

包含员工在前台的进行的打卡操作、考勤申请流程(补卡申请、请假申请、加班申请、出差申请)、人事申请流程(转正申请、离职申请、主岗变动流程)。以及考勤管理员在后台设置的考勤相关规则,比如班次、补卡规则、加班规则、打卡配置、考勤组、假期规则等。2)考勤模块的处理...

六成白领遭遇过职场PUA 鲜见有人利用法律维权

实习期间,兔子一直努力工作,任劳任怨地加班。经过几个月努力,兔子终于得到了转正的承诺。可到了转正时间,领导却告诉他公司政策有变动,得晚两三个月才能办转正手续。于是兔子又辛苦工作了几个月。可等第二次提出转正申请的时候,领导又故伎重演,告诉兔子要等到明年才可以转正。

爱奇艺、字节跳动……2021年,我被裁员了

“双减”裁员后,公司对我们这些还在职的员工,莫名强调并提高了KPI的重要性,让2018年入职以来一直被评为“优秀员工”的我,第一次没有完成所谓的KPI,最后只收到一份“未达到责任课时”的批评“辞退”的邮件。不过最吊诡的是,至今没有任何人为我们办理离职手续,按大家的说法是在“排队等回复”。