贵州出台新规:生育津贴与女职工本人工资不重复享受

生育津贴与女职工本人工资不重复享受:属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工,由单位发放本人工资,如本人工资低于生育津贴的,差额由职工基本医疗保险基金补齐;属于企业、自收自支事业单位女职工,由医疗保险经办机构发放生育津贴,所发生育津贴低于本人工资的,差额由单位补齐。全文如下:贵州省医疗保障局等五部门关于...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

她认为,职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴,单位按照职工原工资标准发放产假工资,保障工资福利待遇不降低就行了。何女士同时表示,不管是否参保、领没领生育津贴,比如有些员工社保没满一年,不符合领取生育津贴条件,公司照样给她发产假工资,保障工资福利待遇不变;比如有些经理级别员工,月工...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

黄女士抗辩:生育津贴29488.64元属于128天的生育假工资,另外的80天奖励假工资应发10753.31元(按照4032.49元/月÷30天×80天计算),因此,产假期间工资共计应为40241.95元(生育津贴+奖励假工资),扣除捷某公司已支付的30584.65元,还有9657.3元差额未支付。法院认为法院经审理认为,黄女士的产假工资为17205.29元(4032.49元/...

生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额

公司辩称，公司已按照规定为李女士缴纳了生育保险，社会保险经办机构核定的生育津贴为3.5万余元，已入公司财务账目。因此，公司仅同意按照社保核算的生育津贴数额3.5万余元向李女士支付产假工资，但李女士拒不认可该数额，故尚未向李女士发放生育津贴。海淀法院经审理认为，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...

生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据《社会保险法》第五十四条第二款之规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。该法第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴(www.e993.com)2024年11月24日。依据社会保险法规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,特殊情...

陇姐学法|生育津贴低于工资标准, 用人单位须补足差额吗?

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付”。普法小要点生育津贴制度设立的目的是为了保障女职工生育子女休产假期间工资收入不降低,不影响女职工休产假期的生活水平,生育津贴低于本人工资标准的,其差额部分可以要求用人...

被“截留”的生育津贴

生育津贴到底是发给单位还是发给个人?企业有没有权利扣发并自行使用调度?针对这些问题,《工人日报》记者进行了深入采访。被“截留”的生育津贴2020年,蒋慧入职乐山市一家连锁超市任收银领班,每月工资3100元。2024年1月,其顺利分娩二胎。3月,应企业要求向辖区医疗保障服务中心提交生育津贴申报资料。根据区医疗保障服务...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

不过,公司并未将生育津贴发放给她,而是向其按月发放产假工资。截至目前,胡女士领到5个月的产假工资(扣除养老和医疗保险等个人缴纳部分)共计13144元。提起仲裁:“公司克扣生育津贴”值得一提的是,此前胡女士向公司请产假,被批准的产假时间仅为113天,而医保部门核定其生育津贴计算天数为173天,二者之间相差了60天...

女职工没领到生育津贴,公司被判赔3万!

职工未参加生育保险的,由用人单位承担生育津贴的支付责任根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定↓↓↓■女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;■对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位在行使用工管理权时...