...买房买车不允许靠父母”,专家:出发点是好的,但涉嫌侵犯员工...

侵犯了员工工作之外的生活权利，胖东来公司不能制定工作之外限制员工日常生活的规章制度。胖东来的这项规定涉及员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。（来源：极目新闻）更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻...

“法式”生活|离职员工删除自编程序引热议,违法吗?

特别是在员工离职后删除客户数据或其他公司重要文件,这无疑侵犯了公司的合法权益,需要承担法律责任。“在这个事件中,公司聘请男子来编写程序,男子在工作期间所产生的劳动成果,实际上是属于公司的。因为公司已经支付了男子劳动报酬,所以这些程序的所有权理应归公司所有。”陈博认为从职业道德层面来看,男子的行为也存在...

员工离职带走客户信息,是否属于侵犯公司商业秘密?|公司法研

员工用其个人的微信添加客户,在其离职时,公司无法将其微信中的客户再逐一添加至公司指定的账号,既给公司造成麻烦,还会给客户造成不好的影响。那么公司在员工入职时统一为员工配备工作机、手机号、微信号,员工离职时公司可以要求员工返还给公司,以保证客户一直是在公司的账号上。2、将微信号绑定公司统一后台进行监控...

离职倾向分析软件惹恼打工人 企业管理与隐私保护如何两全

“企业加强人力资源管理,提高员工工作效率,无可厚非,但是企业行使权利的边界在哪里呢?”江苏大学管理学院副院长朱永跃教授说道。记者随机调查了身边十多位亲朋好友,他们一致认为,劳动者享有平等的就业权,员工离职并非见不得光的行为,只有靠文化才能留住员工的心。一个好的公司,在遇到员工离职问题时应该搞清事实,而不...

员工挖公司“墙脚”侵犯商业秘密,离职带走啥资源不犯法?

因此，法院最终认定王先生将科技公司的商业秘密披露给自己经营的公司，共同获取不正当的商业利益，侵害了科技公司的商业秘密，构成侵权。至于赔偿问题，法院依据合同签订后王先生及其公司获利情况，判决二被告赔偿科技公司350万元以及维权合理支出5万元。跳槽员工侵犯商业秘密纠纷占较大比重签约合同、客户清单都算商业秘密“...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私 专家:离职公示应有边界

侵犯员工权益“员工楚××,身份证号……多次违反公司规定,造成不良影响,经公司研究,给予开除拉黑处分,三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作(www.e993.com)2024年11月23日。”带有自己身份证号,落款时间2024年5月25日,加盖了公章的5月公示让已从门店离职的楚某某难以接受。从她晒出的聊天记录中看,她是自愿离职,但公示上却显示“开除”。

...离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权

但倘若用人单位因劳动者合法取得经济补偿金,或劳动者与公司产生纠纷后依法维权等行为,而将其列入“黑名单”,用人单位构成不正当设置用工条件,明显超出了用工自主权的范围,构成对劳动者平等就业权的侵害。案例二:离职后遭前公司诽谤2021年10月19日,安某公司人事经理通过公司内部邮箱向200余名员工群发邮件,称离职...

离职员工带走前东家客户资料入职新公司,被法院认定侵犯商业秘密

金某作为原告前员工,有权进入原告公司系统获取客户名单,在明显知晓原告对于客户信息保密要求情况下,仍在离职前成立与原告存在同业竞争关系的某新材料公司,并于离职前后与原告多名客户联系,寻求并与上述客户达成合作。被告金某违反了保密义务,已构成侵犯他人商业秘密的行为,故判决被告金某、某新材料公司立即停止侵害原告...

员工离职带走工作微信,是否侵犯公司商业秘密?丨我来帮你忙

如果客户信息属于原告公司的商业秘密,那么被告袁某等人的行为是否构成侵犯商业秘密,还需要进一步分析。根据《反不正当竞争法》第九条第二项的规定,本法所称的侵犯商业秘密,是指以下行为:以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;披露、使用或者允许他人使用以前款手段获取的权利人的商业秘密的;...

离职后,他利用原公司客户名单……

在原公司获得了客户名单,并与公司签订保密协议。离职后,却利用原公司客户信息向客户推销自己经销的其他酒品。“客户信息”是否构成商业秘密呢?近日,上海市金山区人民法院(以下简称金山区人民法院)审结了一起离职员工利用其掌握的客户信息用于个人生意、侵害原单位商业秘密的案件。