员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

法院经审理认为,本案的争议焦点主要为公司依据陈某的辞职报告解除劳动合同是否合法。首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位...

离职报告多写3个字赔公司2.9万!辞职报告怎么写?小心离职文书这些...

金融界1月24日消息据工人日报，2021年3月，彭晨宇向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“...

避坑指南:辞职报告该怎么写?离职报告多写3个字赔公司2.9万

日前，有媒体报道，大连一女子彭某因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元...

员工手指受伤请假,老板:你请假就写辞职报告,要不就继续上班

在职场中,好的老板肯定会为员工着想,当员工遇到困难的时候,总会给予帮助和鼓励,而自私自利的老板,永远不会顾及员工的感受,总是把利益放在第一位,两种老板处理方式不同得出的结果也不相同。最近一位男子在职业论坛留言,分享了自己受伤请假的经历,“员工手指受伤请假去医院,老板:你请假就写辞职报告,要不就继续上班”...

如若您考虑最近换工作,辞工书或是辞职报告怎么写最好

例如某员工因单位一直拖欠工资就辞职问题向单位某月1号递交了辞职报告,那么随时间往后推移,30天后,如若单位还没有批准该员工的辞职报告,那么员工走人是合法的(www.e993.com)2024年11月23日。那么单位该给员工的工资要一分不少地发给人家。三、写好辞职报告除了注意以上两点风险之外,还需注意辞职书本身怎么写的问题。在写辞职报告时,标题“辞职...

【北法课堂】员工骗回辞职报告冲入马桶,被开除后要求公司赔偿28万

二审判决:辞职的意思表示到达公司就生效了,冲入马桶也不能起到撤回意思表示的法律效果,并且劳动合同只能解除一次。徐州市中级人民法院认为,秦某某于2015年11月4日向公司提交了书面辞职报告,其辞职的意思表示已明确到达公司处,公司在知悉其辞职表示后亦认可批准,并经部门相关负责人签字同意。故依照上述法律之规定,双方...

员工申请辞职30天内,公司能让员工提前离职吗?这3个风险点注意了

前面我们提到了根据《劳动合同法》的规定,员工可以提前30天通知单位辞职,30天是法律赋予员工单方解除的唯一义务,并且该权利应当为形成权,一经发出即生效,且主流观点不支持撤销。这里就涉及到员工如何表达自己的辞职想法才属于行使形成权而无权撤销呢?这里的“辞职报告”即是员工向单位履行单方通知义务的文件,并且只...

员工辞职无须打报告?

员工不再需要打辞职报告?草案第三十六条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:其中第三项情形是,用人单位未按时足额支付劳动报酬的;第五项情形是用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的;同时该条还规定,用人...

想辞职公司不同意怎么办?这5招要记牢,聪明的工人早用上了

一、书面的辞职申请。员工要想辞职,一定要有书面的辞职报告。口头提出的申请,很难有证据证明,即使使用聊天软件提出的离职,也会遇到取证难的问题。所以最好写书面的辞职申请,并且一式两份,交给公司的领导,而且有公司领导的签字就更好了,签字后员工自己也保留一份。即使领导不同意你的辞职申请,也要在辞职报告上签名...