从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?

肖南:薪酬政策的透明度是一个好的视角,注意,不是薪酬的透明度,而是薪酬政策的透明度。一个好的薪酬政策通常会有明确薪资结构,比如基本工资、奖金、福利和股权等。如果公司在薪酬结构方面透明,员工就能更清楚自己的努力如何直接影响收入。模糊或复杂的薪酬方案,往往暗示管理层对薪酬还是一筹莫展。在面试的过程中,无论是...

哪吒汽车怎么了?被曝拖欠员工工资,官方:正在调整薪资架构

图片来源:时代财经摄时代财经向哪吒汽车方面核实上述信息,相关负责人回应称:“为促进公司长远发展,我们正在进行一系列积极的内部管理变革,包括工资结构调整和绩效考核体系的优化。”哪吒汽车方面表示,目前新的工资绩效方案已经成型,并正在按照既定的流程进行逐级审批。在此过程中,一线销售人员与工厂员工均已按时发放薪资,...

河南广电调整工资结构引热议,媒体人事管理如何做?

传媒业单位员工的工资收入一般包括两部分,一是基本工资,二是在本媒体发表稿件得到的稿费,基本等同于计件制薪酬,并且十多年来不少单位是不增反减。另外,新媒体转型需要大量技术人员参与进来,除了程序开发人员,还需要产品经理、H5前端开发、UI设计师、视频技术等方面的人才,他们的收入一般参照采编体系的薪酬标准,并且...

哪吒被传欠薪,回应:薪资架构调整

图片来源:哪吒汽车就此事,哪吒汽车对媒体进行了回应,“公司一线员工和工厂工人的工资都是按时发放的”。但同时表示,近期公司中层和高管正在进行薪资结构调整,所以个别薪资发放稍慢。有业内人士猜测,这或许与哪吒IPO有关。IPO之前企业要确权,这导致部分工资发放稍慢。6月26日,哪吒汽车母公司合众新能源向港交所递交...

华为员工薪资一览表,20万到650万,看完我破防了!

薪资构成华为的薪资结构主要由基本工资、年终奖和分红组成。这种多元化的薪资构成不仅保证了员工的基本生活需求,还激励员工在业绩上追求更高的目标。同时,对于在海外工作的员工,华为还提供额外的补助,以应对海外生活的高成本。这一薪资结构的设计初衷在于吸引并留住优秀的人才。

哪吒汽车工资结构调整?工作人员:属实,已到账50%工资

哪吒汽车工资结构调整？工作人员：属实，已到账50％工资大河财立方记者张克瑶10月16日，网传哪吒汽车母公司合众汽车正在推进工资结构调整和绩效考核体系优化，在此过程中，部分员工的薪资先按照50%发放，剩余部分待方案通过之后补发(www.e993.com)2024年11月24日。大河财立方记者从合众汽车工作人员处获悉，一线销售人员与工厂员工均已按时发放...

宗馥莉接任后首次参加娃哈哈职代会:干股分红不取消,薪资结构没变化

据澎湃新闻,9月18日,娃哈哈内部召开了第八届职工代表大会第六次会议,此次会议也是宗馥莉正式接任董事长后的第一次职代会。据界面新闻报道,针对近期外界娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻,宗馥莉在职工代表会议上表示,娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历...

互联网大厂职级&&薪资一览表

据此估算,2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润,人均薪酬77.97万元。当然,与BAT一样,华为贫富差距很大,高管及老员工股票分红多,拉高了平均薪酬,普通员工拿不到这么多钱。华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。

广州银行连续4年降薪,薪酬结构:高层110万中层48万普通员工20万

之后,广州银行开始降薪。2020年至2023年,该行人均薪酬从30.12万元降至23.49万元,其中高层从137.53万元降至110.79万元,中层从82.13万元降至48.70万元,普通员工从24.20万元降至20.23万元,4年降幅分别为3.32%、2.88%、13.22%、4.28%。相较而言,该行中层降薪的幅度更大,尽管2020年中层逆势涨薪5.88%,但2021年至2023年降...

腾讯公司薪资结构与职级体系解析

基本薪资结构:12+1+1=14个月薪资实际发放:90%员工获得16-18个月薪资事业群差异:游戏团队与腾讯云薪资和股票激励不同3????绩效考核机制业绩考核与行为考核,权重分别为70%和30%绩效评分:1星至5星,5星最优,1星可能淘汰年中与年末两次考核,实行末尾淘汰制...