【芝麻背调百科】34种员工离职形式与经济补偿对照表(附案例解析)

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资应以月计薪天数21.75天计算。现公司以20.83天计算日工资用以请事假扣薪,多扣除了华某雄请事假的工资,即公司存在不足额支付劳动报酬的情况;判决公司赔偿华某雄经济补偿金33271元。一审判决后,公司不服,上诉到中...

加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%;年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%。注:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2.延长工时加班费每小时加班费≥小时工资基数的150%注:按小时计算加班工资时,每小时的加班工资,以日...

Excel智能工资表制作:自动核算工龄、考勤和社保

公司规定职工月计薪天数21.75天,职工请假扣费=“请假天数*基本工资/21.75”。请假天数可以引用考勤汇总表中的统计。定位到I5单元格输入公式“=-ROUND([12月汇总表.xlsm]汇总表!C5*C5/21.75,2)”,下拉填充完成统计。八、旷工扣款计算每旷工1天扣费=“2*基本工资/21.75”。定位到I5单元格输入公式“=-ROUND(...

深圳科瑞技术股份有限公司

根据超额业绩奖励计算公式,鼎力智能2023年实现的扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润(剔除预提的超额业绩奖励影响)金额为4,447.44万元,科瑞新能源或公司应支付鼎力智能超额业绩奖励为(4,447.44-3500)*40%≈378.98万元。四、股权转让款及支付情况截至本公告日,科瑞新能源已根据股权转让协议约定完成向对赌股权...

涨知识 | HR最常用的64个计算公式,太有用了!

招聘分析常用计算公式1.招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%2.月平均人数:(月初人数+月底人数)÷23.月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%4.月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%5.月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%...

Excel表格如何计算员工工作日天数 Excel表格计算员工工作日天数...

Excel表格如何计算员工工作日天数Excel表格计算员工工作日天数方法详情1、首先打开空白的excel表格(www.e993.com)2024年11月24日。2、做一个员工入职和离职记录登记。3、输入函数公式=networkdays(入职时间,离职时间)。4、按回车后出现工作天数结果。5、按住ctrl+enter刷新所有数据,工作天数都出现了。

在Excel表格中如何计算员工工作日天数

1、首先打开空白的excel表格。2、做一个员工入职和离职记录登记。3、输入函数公式=networkdays(入职时间,离职时间)。4、按回车后出现工作天数结果。5、按住ctrl+enter刷新所有数据,工作天数都出现了。以上就是在Excel表格中如何计算员工工作日天数方法介绍,操作很简单的,大家学会了吗?希望能对大家有所帮助!

HR最常用的64个计算公式

招聘分析常用计算公式1.招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2.月平均人数:(月初人数+月底人数)÷23.月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%4.月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%5.月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%...

在不同单位工作过,年假天数怎么算?

问:在不同单位工作过,年休假天数怎样计算?答:按照《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满1年以上可以依法享受带薪年休假。其中,工作满1年不满10年的享受5天年休假;工作满10年不满20年的享受10天年休假;工作满20年的享受15天不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工入职3天就离职,当月要交社保吗?工资应怎么算?

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。为了便于大家理解,举个简单的例子,小王工资3000,入职三天后就辞职,那他的工资应该就是:3000÷21.75x3≈413.79元公司应该支付小王实际工资为413.79元。试用期辞职公司不发工资怎么办当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工...