人事经理未与自己签订书面劳动合同诉求二倍工资,未获法院支持

1.根据现行法律规定,用人单位对劳动者进行用工,双方为劳动关系,但用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,入职第1个月内,用人单位无需支付二倍工资;入职第2个月至第12个月内,用人单位每月要支付二倍工资;入职第13个月及以后,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位无需支付二倍工资——在入职满1年后,...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

董某自2022年11月21日到餐饮店工作，餐饮店应自用工之日起一个月内与董某订立书面劳动合同，但双方未签订书面劳动合同，故餐饮店应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付董某2022年12月22日至2023年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额。法官说法本案系因用人单位认为试用期用工不构成劳动...

没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”

“从2021年进入建投集团的职工食堂工作,对方就没有与我签订劳动合同。”熊女士表示,餐厅并未做到规范用工,如今又将自己突然辞退,还没有赔偿,让人无法接受。拓恩餐饮:辞退涉多方面原因11月27日,记者同熊女士一起来到拓恩餐饮运营的职工食堂中科餐厅,并电话联系上负责人林女士。林女士向记者解释,公司开除熊女士...

建议收藏!涉执行典型案例展示&疑难问题解答丨实务纪要

之后,涉及某服饰公司的大批执行案件涌入上海市松江区人民法院(以下简称松江法院),及至2022年7月份,涉某服饰公司执行案件松江法院共立案执行147件,执行总标的8,181,534.59元,其中涉及劳动合同纠纷、劳务合同纠纷、追索劳动报酬纠纷案件共计135件,执行标的3,824,971.5元。

员工达到退休年龄,用人单位可否终止劳动合同?

法院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。王阿姨虽未能依法办理退休并领取相关待遇,但是与餐饮公司并无责任。因此,餐饮公司终止其与王阿姨之间的劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金...

【典型案例】试用期内未签订书面劳动合同应支付双倍工资

后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系于2023年2月20日解除,某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元(www.e993.com)2024年11月23日。某餐饮店不服该仲裁裁决书,向莒县人民法院提起诉讼。

厨师属于餐饮服务企业最核心最关键的岗位人员,属于劳务派遣人员

根据原审查明的事实和在卷证据,A公司作为餐饮服务企业,厨师属于最核心最关键的岗位人员,并非是临时性、辅助性或替代性的岗位,且L2010年5月入职,一直工作到2021年7月,长达11年多,L一直都是为A公司提供劳动,接受A公司的管理,且在2016年5月1日A公司与L签订了劳动合同,A公司为L缴纳了2016年5月至2021年7月的...

北京市餐饮行业协会直播培训电子劳动合同、金融服务

新京报讯(记者王萍)近日北京市餐饮行业协会以网上直播的形式,向全市餐饮从业者及会员单位培训共享用工、电子劳动合同、餐饮行业金融服务以及创业补贴等问题。11月27日,新京报记者从北京市餐饮行业协会了解到,截至目前协会已举办了近15场线上培训。其中,北京市人力资源和社会保障局劳动关系处相关分管人员就企业劳动用工...

服务指南来了!无锡稳企惠民补充政策!|税务|市财政局|办税服务厅|...

适用范围:在无锡市区注册一年以上,属于餐饮、零售、住宿、旅游、公路水路运输等五个受疫情影响较重行业的企业和个体工商户(下称市场主体);市场主体经营规范、信誉良好。疫情期间停业,没有违反防疫规定的行为,疫情影响前经营正常,税费缴纳状态正常。办理类型:申请办理...

上海发布2023年度考试录用公务员考试大纲,例题你能答对吗?

一.劳动法:基础概念,《劳动法》,《劳动合同法》,《劳动争议调解仲裁法》。二.社会保障法:基础概念,社会救助、社会福利、优抚安置法律制度、《老年人权益保障法》。三.社会保险法:社会保险和社会保险法,社会保险的主要类型及具体制度,社会保险费征缴,社会保险基金,法律责任。