物业公司违法解除劳动合同,法律援助成功维权丨我做律师的“策略...

8月15日,公司出具《解除(终止)劳动合同证明》送达李某签收时,由于李某不同意解除而拒绝签名《解除(终止)劳动合同回执》。事后,李某不同意解除劳动关系而发生争议,李某诉求劳动仲裁:(1)确认双方于2022年8月15日解除劳动合同关系;(2)支付违法解除劳动合同赔偿金9767.48元。02调查与处理2022年8月16日,笔者在...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不可选择不续签劳动合同；五级、六级伤残的，用人单位可以保留劳动关系，但不能主动提出与职工解除劳动合同，职工可以提出解除或终止劳动合同；七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止时，用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。陈文翔表示，针对古先...

娃哈哈遭起诉,被曝强制要求员工转签合同、取消干股分红,最新回应...

多次查询并下载公司业务数据,并在接受外部访谈的过程中将上述数据外发或透露给多家外部咨询公司,以此获利,上述行为属于严重违纪行为,公司决定:解除劳动合同;全员实名通报;取消全部长期激励;取消绩效奖金;列入阳光诚信联盟失信人员名单;永不录用。

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,必须征得吴晓辉同意,协商一致后解除合同,同时给予一定经济补偿,再转移至派遣公司。不过,王雨琦也指出,吴晓辉在签订合同时没有认真看,也有一定责任。“我接过很多类似案件委托,发现能变相裁员的公司一般都是有一定实力、相对正规的企业,小公司甚至连这种手段都‘不屑’使用,不想...

爆料!小西天景区保安因为涨薪被裁?

后被辞退的做法是否不妥?对此,北京大成(郑州)律师事务所劳动法律师李明华告诉顶端新闻记者,如果劳动者没有严重违反规章制度,公司不能随意解除劳动合同。李明华还表示,一般情况下,劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的,应当对用人单位存在违法解除行为承担举证责任。如果劳动者不能提供充足证据证明用人单位存在违法解除行为...

“你给我解除合同好啦” 员工拒绝调岗不去新岗报到被开除 要求...

此外,《员工手册》规定:……“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”的,属于C类违规或者不当行为,公司有权无条件解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月24日。杜某某于2000年11月28日进入公司工作,先后有过37次调岗变动,担任过下...

哺乳期内三次调换岗位后拒绝上岗被开除,公司应否赔偿?

刘女士休完产假后哺乳期内返回公司上班,公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换刘女士的工作岗位,因刘女士不接受岗位调整而未到岗上班,公司即以旷工为由解除了与其的劳动合同,故公司单方解除的行为属于违法解除,应向刘女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

蚂蚁庄园:小李升职换岗后单位能不能再次设定试用期呢?

蚂蚁庄园升职换岗后单位能不能再次设定试用期答案解析试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正,依据劳...

员工换岗后,单位要求再次设定试用期,合法吗?

换岗后,单位能否再次与员工约定试用期呢?劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。无论你的工作岗位或工作要求发生何种变化,单位都不能再次给员工设定试用期。所以,小李即使升了职,单位也不能借任何理由而再次要求设定试用期。此行为是不...

华茂外国语学校与18位老师解除劳动合同

“解除劳动合同的老师名单,学校也是慎重拟定的,经过教研组、年级组老师的讨论后出来,一般都是相对来说不太胜任目前教学岗位的老师,”张校长表示,学校也都先跟这些老师谈话,签了长期合同的话,会请他先换岗;合同到期的,则直接表示不会续签了。那么,如何判断这个老师是否胜任教学岗位?