试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!小小的...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

“花100万让你身败名裂”!高管威胁试用期被辞退员工,公司回应

“根据《劳动法》的规定,劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险等多项劳动权利。”北京市京师律师事务所律师孟博称,《劳动合同法》对试用期内解除劳动合同的情形进行了限定,其中第二十一条明确规定,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。“用人单位违法解除或...

无赖!女员工两个试用期被辞退一分钱不给,经理:100万搞臭你!

根据我国法律，如试用期未满六个月，公司决定终止与员工的雇佣关系，需支付员工半个月的工资作为补偿。这意味着，无论员工试用期为一个月、两个月或六个月，只要遭到解雇，公司均应赔偿半个月的工资。若员工存在过错，如不符合岗位要求，导致在试用期内被解雇，则通常不会获得补偿。在当前的讨论中，围绕一家位于...

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同...

试用期被辞退有补偿吗?

对于用工方而言,试用期同样是一个重要的考察期(www.e993.com)2024年11月24日。当劳动者在试用期内不符合录用条件,或因违纪、造成重大损失、被追究刑事责任等个人原因被解除劳动合同时,用工方可以依据《劳动合同法》第39条的规定,随时解除劳动合同,并且无需支付任何经济补偿金或代通知金。这一规定有效地保护了用工方的合法权益,防止了因劳动者个...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

那么,如果在试用期内被辞退,员工能否要求赔偿呢?对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60...

你正在“试用期”?这些事要注意

(7)员工非因公负伤的,医疗期满后不能从事工作的。注意:第(1)-(5)种情况,公司无需支付经济补偿金,但是第(6)(7)种情况,公司需要向员工支付经济补偿金(N)。除上述情况外,公司辞退试用期员工的,应当支付经济赔偿金(2N)。那么,职场新人如何才能通过试用期呢?