个税改革新方向:劳动性所得统一征税,加大这项扣除力度

在将其纳入综合所得征税范围之前,需要对其性质做出准确界定。针对不同类型的劳动性所得,需要统一适用相同的扣除机制和税率。例如经营所得目前不仅适用不同的超额累进税率,而且支出扣除项目与工资薪金所得也有差异。统一劳动所得的征税基础和适用税率,是实现税收公平的关键所在。为充分体现立法原意,还需结合我国家庭承担的...

以案说法|随意变更报酬结算方式导致劳动者收入不合理降低 法院:违法

双方实际采取基本报酬+职业资格等级津贴+外勤津贴+高温/取暖补贴+月奖+个人社保的方式结算，此结算方式应认定为齐某劳动报酬的支付标准。2023年起，某人力公司在未与齐某协商一致的情况下，改变工资结算方式，扣除费用大大增加，导致齐某的工资收入明显降低。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单...

劳务报酬与工资薪金纳税有什么区别?举例说明→

劳务报酬所得的收入额等于收入减除20%费用后的余额),减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除和符合条件的公益慈善事业捐赠后,按照3%-45%的七级超额累进税率表计算本年度最终应纳税额。

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

在这种情形下,兼职人员按次取得报酬,双方之间不存在“劳动(雇佣)关系”,属于“劳务报酬所得”,企业应当取得该兼职人员代开的发票作为税前扣除的依据。情形二:企业直接在人才市场找了一个兼职会计,帮助企业每月进行账务处理,每月支付报酬1000元。在这种情形下,兼职人员每月取得报酬,是不是每次都必须取得劳务费发票呢?

临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...

“工资薪金”个税执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。支付员工的工资可以造工资表发放,不需要员工为单位提供发票。(2)如果签订的是劳务合同,就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员”选择“否”,填写劳务报酬报表。企业应按照“劳务报酬”代扣代缴个税,接受劳务的企业不需要为提供劳务...

学校兼职教师报酬的认定与账务、税收(个税、企业所得税)处理

小额零星经营业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点(www.e993.com)2024年11月23日。因此,除兼职教师为个体工商户的情况外,只能适用按次纳税的起征点即500元,兼职教师劳务报酬超过500元的,需要到主管税务机关代开发票,学校凭证发票在企业所得税前扣除;若未超过500元的,可以无需提供发票,但学校自制的...

锦州市人社局:最低工资标准出炉将带来这些影响

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分,不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。十、对集体合同工资待遇的影响《劳动合同法》规定:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动...

2024年2月起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。四、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民...

这张发票,必须代扣个税!否则无法税前扣除

(1)劳务报酬按次计算,800以下免税,800-4000扣除800后20%计算4000以后扣除20%后再按照20%税率。(2)每次收入在4000元以上的:应纳税额=每次收入额*(1-20%)*20%。3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的:应纳税额=每次收入额*(1-20)*适用税率-速算扣除数超过20000-50000的部分,税率30%,速算扣除数2000...

优化营商环境丨劳动争议20问, 让劳动者维权更有底气!

用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的,扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。