辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪...

女教师产假期间被辞退,法院判学校支付生育津贴及经济补偿金

(三)经济赔偿金,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的二倍向劳动者支付赔偿金;(四)其他赔偿,例如加班工资、防暑降温费等。本案属于因用人单位在女职工产期违法单方解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷,原告宾阳县某校在被告小莫产假期间,通过电话和微信通知辞退...

被辞退获得的一次性经济补偿金要不要缴纳个人所得税?

根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)等文件的规定,个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过这个标准的部分,则需要按照相关税法规定缴纳个人所...

胖东来回应“擀面皮”事件:辞退两名员工、奖励补偿顾客近900万元

针对顾客，根据《调查报告》，胖东来给予帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客10万元现金奖励；对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款，给予1000元补偿，共计8833份，合计补偿金额833.3万元。来源：胖东来商贸集团胖东来商贸集团称，本次问题主要有：...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

本案中王五在物业公司工作12年零一个月,其中不满半年的部分按半个月工资支付经济补偿,因此n为12.5,故解除劳动合同的赔偿金为2*(12.5*3000)(www.e993.com)2024年11月23日。法官普法《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

首先,如果是协商一致的话,就没有法定的补偿金额之说,只要金额双方接受,不存在胁迫、欺诈等导致违背意思表示的情形,法律就是认可的。这里所说的合理基数,是参照用人单位有法定单方解除权利时应补偿的金额来说的。根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半...

正准备提离职结果被裁了 补偿金如何算?

面对公司辞退的情况,员工有权要求经济补偿金。补偿或赔偿的具体数额取决于公司的辞退理由。若双方协商一致解除合同,公司将按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。而如果公司违法解除合同,则需按照每工作满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。但存在某些特定情形,公司无需提供补偿或赔偿,例如:试用期内证明...

“五一”普法|员工拒绝“加班”被辞退!有赔偿吗?

除过失解除的情形外，用人单位辞退员工的均需要支付经济补偿金。经济补偿是按劳动者在该用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿，但最高不超过十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。贵州日报天眼新闻记者周梓颜周睿编辑骆航念二审...

因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判其返还超额薪酬

据此,法院判决S先生将高于正常病假工资标准的已付基本工资、过节费、津贴、年底双薪等款项返还给科技公司,返还金额36万余元。S先生不服上述判决,上诉至中级人民法院。后经中级人民法院主持调解,S先生与科技公司自愿达成调解协议,确认S先生向科技公司返还基本工资、过节费、津贴、年底双薪等款项近20万元。