【社招】国家电力投资集团有限公司总部人员社会化公开选聘公告

报名时间自本公告发布之日起至2024年8月26日17:00止,逾期不予受理。(二)选聘程序按照简历筛选、资格审核、能力测试、体检及背景调查等程序,择优确定录用人选。其他事项(一)本次选聘对于任职年限和年龄计算截止至2024年7月31日。(二)本次选聘仅接受网上报名,不接受现场报名及信件寄送。(三)应聘人员须...

国家中储粮集团等!社会招考超2000人,国企正式工,正在报名!

央国企每年招考分为春招和秋招，春招一般3-4月开始，秋招8-9月开始。截止到目前还在招考的央国企主要面向社会，招考规模超过2000人。部分单位具体招考详情如下：一、国家旅游集团招考人数：462面向人群：应届毕业生需求专业：旅游管理、工商管理、外国语言类、市场营销、人力资源、酒店管理、经济学、会计学、审计学...

央企国家电网某职工工资曝光

薪资待遇总的来说就是：9k左右。平时有高温、差旅、取暖补贴，每年会发放劳保物品、各种超市卡、蛋糕卡、加油卡等等。但，这9k只是一个比较模糊的数字，加上每个地区的待遇也是有一些区别，所以，这个薪资也只能做一个大概的参考。通常，国家电网的职工很少会在网上透露自己的薪资，以及各种福利待遇。我们所看到的数字...

头部房企最新人才体系曝光!央企也开始“强制淘汰”?

每年年初,中海会设定工作相关的KPIs,并在年内进行两次绩效考核,再根据结果强制进行比例划分,分为A(卓越预期)、B+(超出预期)、B(符合预期)、B-(基本符合预期)、C(不符合预期)的五个绩效等级,包括管理层在内都要参与。这种绩效不仅关乎员工的晋升、薪酬、花红分配、岗位分配等,绩效较差的还有可能会面临强制淘汰。

为什么央企国企大多都在招聘应届生,他们不要社会人才了?

我们可以看到,银行、电力、烟草、三大运营商等一系列的国企,在每年的大型招聘中,都写明了招收对象为应届毕业生,这另许多当年错过机会的往届生们扼腕叹息,为什么他们都要应届,难道他们不需要有工作经验的往届生人才们吗?当然,央企国企也有面向社会进行招聘,然而问题是:国企招聘少之又少,大部分还都是校招。于是乎...

中国待遇最好的十大央企国企是什么?

小私企为什么喜欢社招，就是因为它内部缺乏完善的培养接替体系，社招成熟人才，直接定岗，成本最低(www.e993.com)2024年11月24日。下面，介绍一下，国企特别是央企招聘的渠道和注意事项，仅供参考。今年毕业生大约900万人，加上这次特殊情况，就业难成为当前热点。很多央企和国企都响应上级号召，为了消化就业压力，纷纷开始扩招。对广大学子来说，今年...

企业进化论:中建登高

2023年4月17日,中国建筑股份有限公司(中建集团主要以上市企业中国建筑股份有限公司为平台开展经营管理活动)发布2022年度业绩报告,中国建筑实现新签合同总额39031亿元,营业收入20551亿元,归属于上市公司股东的净利润509.5亿元。与国内同行企业相比,中国建筑在各项主要经济指标上仍有绝对领先优势。