比亚迪突袭“撒钱”发利润奖,90万员工流失率不到3% 背后的奖励...

近日，比亚迪(002594.SZ)节前向员工发放利润奖的消息在社交媒体上被曝出。有博主引用网友信息称，“在没提前通知员工的情况下，比亚迪突然发放利润奖，有人发了七八万（元），更有人发了十多万（元）。”对此，比亚迪方面回应上证报记者称，发放利润奖的情况属实。另据本刊记者了解，比亚迪在9月底陆续发放的利润奖...

比亚迪,突然给员工发钱!有人拿了十多万元

据多名比亚迪员工透露,他们节前收到公司发放的一笔丰厚利润奖金,有人收到七八万元,更有甚者收到十余万元。对此,记者求证获悉,比亚迪确有发放奖金,金额与所处的等级与事业部有关,但并非毫无征兆。有比亚迪员工向记者表示:“我有收到通知,发了邮件的。”另据南都·湾财社报道,比亚迪方面回应记者称,发放利润奖属实...

比亚迪员工吐槽出差制度:制度的合理性与人性化之思

就拿比亚迪的出差制度来说，如果能够在折扣的基础上，再考虑价格因素，给予员工一定的自主权，那么这样的制度可能会更加合理和人性化。比如，当价格差异较大且折扣不满足要求时，员工可以根据实际情况选择价格更低的机票，并向上级说明情况。这样既能够满足企业控制成本的需求，又能够照顾到员工的利益，提高员工的满意度。

比亚迪9月份员工跳楼:失业未必坏事,有工作未必好事

有员工称,比亚迪实行末位淘汰制度,每个季度公司都会强行评选10%的员工为“待改进”,而被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资,该举措被认为是在逼迫这10%的员工主动辞职。根据记者获取的消息,如果员工被评为“待改进”,利润奖、加薪、晋升、提拔均会变成“2年无”,而股权激励也会2年内不新增授予。

比亚迪向员工发放利润奖, 网友: “看到的都不会是普工待遇”

1.披露的工资和奖金,不是全体员工都有先看一张比亚迪的薪资等级表,去年秋招的:(图源网络,侵删)都是应届生,差距还挺大的。说回奖金,也一样。必然不是每个员工都一样。就算工资条到手,也未必每个人都会开心。上,看到一位网友讲起自己在比亚迪工作的故事。

不打招呼就发“利润奖”,有员工到手十几万!比亚迪回应

图片来自微博据比亚迪员工在社交媒体发布的信息,这笔“利润奖”的金额十分可观,有人收到了7至8万元的奖金,也有人收到了10余万元的奖金(www.e993.com)2024年11月24日。据南都湾财社记者了解,比亚迪发放的利润奖,相当于是上年度的年终奖。“但公司内部没有年终奖的说法,一般情况下,当年的利润奖要到次年9月份发放。”一名比亚迪员工介绍。

比亚迪突然给员工发钱!有人收到十多万

近日,一则比亚迪员工毫无征兆收到“利润奖”的消息在社交媒体上疯传。据多名比亚迪员工透露,他们节前收到公司发放的一笔丰厚利润奖金,有人收到七八万元,更有甚者收到十余万元。对此,记者求证获悉,比亚迪确有发放奖金,金额与所处的等级与事业部有关,但并非毫无征兆。

全球员工数量突破90万 比亚迪的战术绝非“人海”

当然,比亚迪之所以能够吸纳人才,特别是高端人才的不断到来,除了企业员工共同认同的价值方向以为,还有更加开明、公正、科学的人才激励制度,比亚迪通过包括股权激励计划、以及各类奖励制度来提升人才竞争力,提高员工工作热情和凝聚力。成绩与未来通过人才与研发持续赋能,比亚迪技术创新成果不断涌现,先后推出了刀片电池、第五...

比亚迪员工奖励制度公开,不吹不黑!坚信员工是企业未来,好感度爆棚!

在比亚迪,员工的评价分为优秀、良好、达标、待改进和不胜任这五个等级,公司就是根据员工的工作业绩和工作表现进行加薪、晋级和奖金分配。这种评价方式就不存在资历和关系的干扰,让能者居上,让比亚迪实现了人尽其才,正是这种公平的人事管理奖罚制度,让比亚迪成为了一个充满活力和竞争力的企业。

比亚迪豪发“利润奖”,员工喜提数万至十数万奖金

比亚迪方面对此回应称，发放利润奖属实，且金额与员工的等级和事业部相关。有员工表示，他们收到了邮件通知，因此这笔奖金并非毫无预兆地发放。实际上，比亚迪的利润奖通常会在次年的9月份发放，相当于上年度的年终奖。这一制度反映了公司对员工辛勤付出的认可和激励。据了解，比亚迪此次发放的“利润奖”具体条件和标准...