中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。第十条拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用,注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗...

特朗普“二进宫”,HR介意离职员工再入职吗?

流程跟初次入职的面试流程没太大差别。不同的是,每个人都必须接受背调。HR通过查询员工过往档案,咨询原部门领导、所属HRBP,获取将复职人员的背调信息。包含其在职期间的绩效、人际关系评价、态度、团队协作等维度内容。有些企业把背调放在面试之前,有的放在面试之后。被优化淘汰、试用期离职、在职期间业绩一般、任职...

领导说我不适合目前工作,怎么办?

领导批评你流程不熟悉也是顺其自然的,他作为领导本就有监督和建议的功能。只不过领导用的措辞是“你很多流程没有做好”,就相对严重了,领导是默认你流程已经熟悉,只不过是你个人没有执行到位。这明显是他强人所难,如果不是他有心挑刺,则是他个人对你有了成见,将你“对新公司流程的不熟悉”变成了“流程熟悉后...

领导为什么老说我不适合目前工作?

1.3)大领导批准领导的辞退你并补足新人的方案;1.4)辞退你的方案在系统内向人事部门提出申请,并需要得到更大的领导即副总和人事经理的审批;1.5)员工不同意辞退方案,人事向高层申请2N赔偿金的违法辞退方案。1.9)员工办理离职手续,离开公司。这是企业愿意多花钱,就少了几个纠缠HR部门的步骤。但还有更省事的,就...

作为部门领导,应该如何劝退手底下的员工?

首先,先让HR扮演一下黑脸,毕竟有些流程是公事公办,所以HR需要将一些硬性指标摆事实、讲道理,提前给员工打个预防针,做个铺垫。然后呢,就是我与这部分员工一对一的面谈。主要把握几个原则:1、不要一上来就否定对方,毕竟当初招进来时你自己也有识人不淑的责任,所以这个时候更多的是站在工作或者心理不太适合...

合规研究|《劳动人事合规管理指引》第一章 劳动人事合规管理概述

控制措施可包括:清晰、实用且易于遵循的文件化运行方针、流程、程序和工作指南;系统和例外报告;批准;分离不相容的角色和职责;自动化流程;年度合规计划;人员绩效计划;合规评估和审核;展示管理层的承诺和模范行为,以及其他促进合规行为的措施;就人员的预期行为(标准、价值观、行为准则)进行积极、公开和频繁地沟通(www.e993.com)2024年11月23日。在...

2024广西梧州藤县公安局招聘驻村警务辅助人员公告(100人)

三、招聘流程(一)报名程序本次招聘一律通过现场报名的方式进行,不接受网上、电话、传真等其他方式报名,每人只能报考一个职位类别。1.报名时间2024年4月22日至5月11日(每个工作日上午8:30—11:30,下午15:30—17:30)。2.报名地点藤县公安局政工室(办公大楼一楼),地址:藤县藤州镇绣江路77号。

试用期即将结束,我索要劳动合同,领导回复:劳动合同在审批呢!

结果领导头也没抬：“劳动合同在审批呢，流程还没走完，你稍微等一下！”“领导，我的一个月的试用期就快结束了，什么时候转正都没有通知，劳动合同也没给我，总要给个答复的吧？”“你稍等下，我现在就帮你问问！”领导随即拿出电话打了出去，我刚准备转身出门，就听到电话里面传来的声音：“这个小李的试用...

已经提出离职,领导却给自己安排了特别多的新工作,怎么办?

敲黑板了,第一,转正之后的员工是提前30日提离职,如果是试用期,提前3天通知即可解除劳动合同;第二,是通知,通知的意思是我告诉你我准备30天后离职了,不需要经过你的同意;第三,转正了的员工提离职,是需要书面通知的,所以要通过书面的形式,并留下相关证据。

试用期被领导PUA,一直要忍气吞声吗?

放到当下企业中,制度健全的企业才有对领导意志和虐待员工的约束条例,矮矬穷公司这方面自然少,所以叫做不人性化。上图你看,在私企500强,也会随时被PUA。再来,如下小凤,都入职7个月了,已经过了试用期,也会不断被PUA。再看其他各种你没变但对方变了的情况,女领导比你小,不压榨并打击到你自动离职或者俯首称...