员工互相打分定绩效合不合理?

“我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。王敏所说的员工互评,是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,评价过程中要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一...

澧县人民政府2022年度履行教育职责自评报告

(十一)加快发展现代职业教育,大力发展继续教育(3分,自评3分)澧县共有中等职业学校3所:澧县职业中专、澧县科技职业学校、澧县城头山中等职业学校。教职员工400多人,在读中职学生5000多人。县委县政府高度重视职业教育,不断加大职业教育投入,制定出台了《关于推进全县中等职业学校达标建设工作的指导意见》、印发了《澧...

重磅!新员工入职全方案:180天详细培训计划

3、与新员工探讨任务处理的方法与建议,当下属提出好的建议时要去肯定他们;4、如果出现与旧同事间的矛盾要及时处理。第6阶段:赋予员工使命,适度授权时间:入职121~179天过了前3个月,一般新员工会转正成为正式员工,随之而来的是新的挑战,当然也可以说是新员工真正成为公司的一份子,管理者的任务中心也要随之转...

企业文化落地实招:价值观考核_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

用好企业价值观考核是将文化的软性约束转化成制度约束的重要一环,只有将考核结果与员工切身利益相连接,才能更好促进员工行为向企业倡导方向自发趋同。通常考核结果可以在以下方面进行应用。●转正晋升转正条件为企业价值观考核结果达到合格及以上级别;晋升条件为企业价值观考核结果达到优秀级别。●奖金发放参加绩...

《连锁干货》:连锁店标准运营手册

2、试用期:实习员工试用期为1-3个月,试用期间,上级主管将指定专人对新进员工进行一对一带教,帮助新员工学习岗位职责、业务知识、业务流程等,员工试用期满上级主管发给《试用期考核表》,由员工自评后交部门主管复评,考核通过即给予转正;新员工试用期满仍无法达到公司工作标准的,根据实际情况将延长观察期或是解聘。