创新评价方式 助力青年科技人才成长

对处于科研生涯初期青年人才的支持相对缺乏,特别是支撑成长的资源不足;“四唯”指标体系从形式上被广泛清理,以科技创新质量、贡献、绩效为导向的评价体系在加快建立中,但评价周期短、考核名目繁多、简单以成果论英雄、外行评价内行、重量化指标等老问题还未完全破除,青年科技人才“内卷”压力依然突出...

《中国高等教育》刊发西电校长张新亮署名文章:纾解青年科技人才...

对处于科研生涯初期青年人才的支持相对缺乏，特别是支撑成长的资源不足；“四唯”指标体系从形式上被广泛清理，以科技创新质量、贡献、绩效为导向的评价体系在加快建立中，但评价周期短、考核名目繁多、简单以成果论英雄、外行评价内行、重量化指标等老问题还未完全破除，青年科技人才“内卷”压力...

纾解青年科技人才成长之困关键在于创新评价方式

对处于科研生涯初期青年人才的支持相对缺乏,特别是支撑成长的资源不足;“四唯”指标体系从形式上被广泛清理,以科技创新质量、贡献、绩效为导向的评价体系在加快建立中,但评价周期短、考核名目繁多、简单以成果论英雄、外行评价内行、重量化指标等老问题还未完全破除,青年科技人才“内卷”压力依然突出...

独山子区供电公司:开展青年员工“勤精业 兴科技” 活动

同时,青年员工还从自我评价、当下工作感受等多个维度提出目前工作的困扰,充分展现青年员工锐意进取、奋发向上的青春风貌。独山子区供电公司将坚持不懈抓好人才队伍建设,注重优秀青年人才梯队建设,坚持优中选优,精育细培,多渠道为青年优秀员工搭建发展平台,拓宽年轻人视野,科学引导青年自觉肩负起新时代赋予的新使命,全力推...

决策谏言|以构建高质量人才培养体系助力新质生产力发展

给予政策上的倾斜与支持，让青年科技人才工作在顶层布局上具有科学性和可操作性。瞄准“卡脖子”的基础研究和科技攻关领域，建立符合这些领域的人才选拔体系，逐步打破学术出身、背景、工作经历、年限和奖项荣誉等固有评价体系，不拘一格使用能够破局和破题的人才。三要补齐紧缺领域青年科技人才培养短板。围绕国家重点领域，...

涵育“大先生” 逐梦强国路

坚守三尺讲台30余年，数学科学学院教授柳彬坚持纯手写板书，力争把逻辑推理的每一环都清晰地展示给学生；已故西域历史语言学家段晴似火炬般的人生点亮东方语言研究的星空，让“冷门绝学”不再缺乏优秀的研究人才……“我们有责任给学生创造最有利的成长机会，要对得起他们宝贵的青年时代(www.e993.com)2024年11月23日。”从教40余载的北大历史学系...

建立青年人才培养“导师制”

优秀企业家发挥传帮带和产业引领作用,立足实际,向青年人才传授经营理念、管理经验,指导学员加强技术创新,通过研讨授课、挂职锻炼、项目实践等形式,带领学员参与重大项目、重点任务、重要工作,为青年人才成长搭台引路。搭建“导师评价—学员自评—专班点评”三级评估机制,采取导师评价、自我评价、问卷调研等方式,每半年对学员...

58同城单身人才报告:单身男交友依赖社交软件 “文艺青年”多单身

58同城《2018职场单身人才生活状态报告》调研数据显示,职场单身人士对自己的定位以“文艺青年”、“运动达人”、“宅男/宅女”以及“社交达人”为主。其中,“文艺女青年”的占比较之“文艺男青年”更高,也有20.2%的单身男将自己定位为“运动达人”,15.5%的单身女自我评价为“社交达人”。

“硬”产业 “软”人文齐发力 打造集聚青年人才“强磁场”

整体上看,青年高端人才的家庭成员通常包括一位有较好学历背景和自己事业的配偶;1-2个未成年的子女,并倾向于让子女在一线城市或发达国家接受教育;父母多数健在,但大多已经退休。在对家庭关系的自我评价上,感觉“满意”和“非常满意”的合计占比87.4%。行业分布前沿,专业技术扎实。调查显示,青年高端人才在体制内就业...

晋江“光棍节”举办青年单身派对 为人才搭建交友平台(图)

晋江市人民政府代市长张文贤在致辞中表示,青年才俊在各自的岗位上,默默付出、拼搏奋斗,为晋江的发展贡献了力量,许多人因此延误了终身大事。他希望通过本次活动,为单身的青年人才,搭建展示自我,缔结友谊,寻觅知音的平台,让人才走进晋江并留在晋江,让晋江真正成为人才值得托付终身的城市。