试用期员工,如何跟踪管理?一张表就够了

第15天根据员工总结与部门负责人的评语与员工访谈,之后并与部门负责人作交流。主要考察工作态度、行为、业务理解和企业的价值观是否相符合,进而做出一些预测!第30天一个月内,如发现该员工不适合该职位,应及时找出原因:如能力达不到公司要求,及时予以终止使用,提前3日告知员工;如因导师、指导员疏于带管,可延长...

工作中如何跟主管相处?

我们先想下“师父”跟“老员工”的区别,老员工是跟你几乎没有任何关系的人,只是同公司的同仁而已。但师父,则一牵涉到教不教你流程、告不告诉你处理项目等问题的方法,二你转正的考核和评语,师父的分量比较重,有权力决定你转正的部门领导会直接问师父是留你还是让你走。介于以上两点,我们要考虑2个时间点,一就...

被“答辩”折磨的互联网打工人

一位互联网员工告诉《豹变》,在他印象里,自己所在公司五、六年前还没有建立正式的答辩制度,Leader直接写个评语,就提交晋升了。当时的员工数量不多,Leader对每个人的能力、业务情况都很清楚,公司快速扩张后,外部招聘数量增多,为了防止面试时有偏差,需要在转正、晋升等环节通过答辩来再次验证,加强管理。刘可在一家在...

《连锁干货》:连锁店标准运营手册

1、试用期员工与正式员工分别享受相应的的薪酬待遇,试用期员工转正后享受正式员工的薪酬待遇(如有特殊情况,公司将另行通知、处理)2、薪金发放:每月十五日为发放薪日;若当日是周六或周日时,发薪日将会顺延下周一发放;薪酬算至上月月底,底薪、提成、奖金一起发放;3、薪金调整:员工薪金将以入职的工作表现作调整...

聆雨子:国产职业剧路在何方?

区别在哪里?职业的重点,是真相(警察),是正义(律师),是生命(医生),是育才(教师)……职场的重点,是实习生转正,是助理变主管,是经理变总监,是小城市到北上广深、大学宿舍到CBD核心区、新员工培训到纽交所敲钟。一个是“自我实现”,一个是“自我变现”。一个是寻找个人才能最佳发挥场域、寻找生活理想和存在价值...

关于印发《铜川市中小学档案管理办法》的通知_铜川市人民政府

3、学校党支部年度工作计划、总结,换届改选、职务任免等文件材料????????永久4、表彰先进集体、个人的相关文件市级及以上的????????永久市级以下的????????30年5、对学校有关人员的处分材料受到警告以上处分的????????永久...