第十一届中国公共部门人力资源管理论坛在杭召开 助力人才培养共同...

她指出在数字化转型背景下,尽管数字化人力资源管理有助于实现人力资源管理现代化,但面对数字化洪流,仍存在着如国内研究滞后于国际研究、公共人力资源管理研究滞后于私营部门人力资源管理研究、理论发展滞后于人力资源管理实践变革等问题,需针对公共部门人力资源管理技术赋能模型、数字软硬技能开发、数字人力资源评价效度、组织...

湖南自考公共事业管理(专升本)专业考试计划(2024年版)

1.具有较高的政治修养和道德修养,具有公共情怀和社会责任感;2.掌握公共事业管理的基本理论和基本知识,了解公共事业管理的发展动态和发展趋势;3.掌握公共事业管理的基本方法和基本技能,具有较强的语言表达和沟通能力;4.熟悉国家公共事业管理的方针政策和法律法规;5.具有一定的科学研究和实际工作能力,满足公共事业...

人力资源社会保障部举行2024年二季度新闻发布会

加快事业单位公开招聘、“三支一扶”招募工作,做实公共部门岗位招录工作。开展创业资源对接服务季活动,提供创业信息发布、场地对接等支持,助力自主创业。三是强化服务保障。密集举办百日千万招聘、城市联合招聘等活动,确保周周有招聘、月月有专场。围绕服务毕业生就业高频事项,实施档案转递、补贴申领、社保缴纳等“一件事...

人社部发布2023年人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步安排

四是就业公共服务水平提升。持续打造“大数据+铁脚板”的就业服务模式,各地普遍建成省级集中的就业信息资源库和就业信息平台,高频率开展“春风行动”等就业服务活动,1万个“家门口就业服务站”、15分钟就业服务圈加速布局,3200余家零工市场规范化水平有效提升。五是人力资源服务业规范发展。颁布施行人力资源服务机构管理规...

事关就业!吉林省最新发布

(二)加强银发人力资源开发方面的政银、政保合作,支持商业银行、保险机构推出相关商业贷款、商业保险产品,为银发群体提供多元化保障。(人民银行吉林省分行、金融监督管理局)十、实施银色引领行动,营造大龄、老龄劳动者就业氛围(一)选树一批"优老"企业,打造具有广泛影响力的用老品牌。在就业创业先进表彰评选中,...

人社部:1-6月城镇新增就业人数698万人 完成全年目标任务的58%

二是强化岗位开发(www.e993.com)2024年12月19日。推出“直补快办”、“政策计算器”等服务方式,集中兑现扩岗补助、社保补贴等政策,激励重点领域、重点行业企业吸纳毕业生。加快事业单位公开招聘、“三支一扶”招募工作,做实公共部门岗位招录工作。开展创业资源对接服务季活动,提供创业信息发布、场地对接等支持,助力自主创业。

湖北省自考行政管理(专升本)专业考试计划-2025年启用

8.公共部门人力资源管理本课程的主要内容包括中国古代官吏制度、公共部门人事行政的基本制度安排、公共部门人力资源管理的法律环境、公共部门人力资源战略管理、公共部门的工作分析与职位评价、公共部门职位管理与人员分类管理、公共部门人员招募与甄选、公共部门员工绩效考核、公共部门员工的职业发展管理、公共部门人力资源的培...

浅谈公共部门人力资源的有效激励

公共部门人力资源有效激励可以从四个方面入手,分别是薪酬激励、荣誉激励、职务晋升激励、培训激励。一是薪酬激励。薪酬激励是公共部门对工作表现突出、有显着成绩和贡献的公务员在薪酬方面给予提高的一种激励方式,它包括:工资、奖金、津贴、旅游、带薪休假等方面。薪酬奖励是满足公务员的“经济人”社会角色,通过这种奖励...

国家开放大学电大公共部门人力资源管理形考答案

1、对于公共部门来说,有必要进行人力资源规划吗?为什么?(50分)答:(1)制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置,优化组织内部人力资源组合结构,做到适人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率。(2)制定人力资源规划能够满足组织成员的需求,提高员工的满意度和对组织的归属感,调...

第八届中国公共部门人力资源管理论坛在上海交通大学举行

他指出,公共部门人力资源管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键要素之一,正面临着前所未有的新机遇与新挑战,希冀学者们能将科学的研究方法和重要的现实问题相结合,深入探讨我国公共部门在人力资源管理过程中遇到的机遇与挑战,形成具有理论深度和研究价值的学术成果。全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会原...