帮人找工作的猎头,开始给自己找工作了

另一方面，公司对于现金流的成本也会有考虑，有些公司会让多个猎头公司竞争一个岗位，还有些公司开始不愿意把岗位放给猎头顾问，更希望公司内部的hr可以通过自己的渠道和手段来关掉case。那我的成单量也会受影响，可能两个月才能成一单，难度非常大。考虑到职业的发展问题，几个月前，我从猎头公司跳到甲方做HR，...

月薪过万的HR,到底强在哪里?

1、Mapping能力:这项能力主要是针对业务人才需求痛点,一方面可以对业务部门急需的人才供给量、人才地图有全盘了解,另一方面能够广泛的挖掘人才,快速推人、识人、断人。2、Balance能力:中小企业HR做事普遍存在没预算、没资源、没人手、任务重、时间紧、压力大的局面,这种情况就特别需要HRBP能够做好平衡,不可能每项活...

竞业协议像人性博弈,企业HR像专业猎头 | 特稿

“签署竞业协议的人员一般都是按工作职责划分,销售部门、技术研发部门的员工全员来签是没问题的。此外公司高管(董事、监事、总经理、财务总监)这类人员签竞业协议也很常见。”刘长久向《财经》记者进一步解释道。公司要保护的知识产权包括一般知识产权和商业秘密。一般知识产权包括专利权、著作权、商标权。商业秘密则指...

武汉猎头公司:如何解决HR和用人部门的分歧

这种情况下,HR需要评估该岗位编制的合理性,如果确实是冗余编制,那么就应当慎重评估后予以精简;如果目前阶段岗位需求不急迫,那么需要与用人部门确定好招聘节奏,避免时间精力的浪费。3.用人部门认为人选专业能力很强,一定要用,而HR认为候选人在非专业方面不可任用。第三种情况最难处理。通常用人部门的评估是以专业胜任...

谷雨丨大龄女HR主管血泪被裁路 自嘲这是辞退孕妇的报应

她心领神会,35岁未婚未育已经是职场不愿意接受的老人了。她后来又给其他猎头发了两次简历,但回复的消息都越来越短,越来越慢。周一到周五,上午9:00--11:00,下午13:00--16:00,这两个时间段是她最焦虑的,这是HR通常会联系求职者的时间。等待期间,她通常会打扫房间,把所有衣服从衣柜里掏出来,再一个个叠好...

裁员风波之下:麻木的幸存者、崩溃的HR和忧虑的猎头

仅在12月19日一天,由他创立的第三方投后服务公司“投后TOHO”(以下简称投后)就收到了131份某知名互联网公司北京运营团队的简历(www.e993.com)2024年11月23日。据求职人员描述,当日该部门有超过200名运营人员被遣散。虽然高端猎头服务仅仅是“投后”日常业务的一部分,但这并不影响其成为近观裁员浪潮的一扇窗。“12月份,平均每天我们会收到30...

HR选择猎头公司,最看重的是什么?

HR们可以跟猎头深入探讨自己行业的薪资行情、任职需求以及他们在这个行业的服务经历、客户等等。聊得越深入,越能看透猎头是不是在不懂装懂。二、猎头本身的素质和水平除了业务上的专业水平以外,优秀的人品也是最基础的前提,人品决定了服务质量的下限。大家对"人品"的理解见仁见智,但“诚实、守信、敬业、负责”应...

还原字节跳动 HR 体系:中国互联网最极致人才工厂的起落

他们在业务方面前的话语权也相对弱势。HR部门曾经试图给业务主管们做管理培训，但这引发了主管们的抵制。“我们为什么要管理，大家不都是成年人吗？”一位字节跳动高管、业务负责人率先提出质疑。这样的体系帮助字节跳动在短时间内集结了庞大的人才队伍。2017年底，字节跳动孵化的短视频抖音渐渐有了起色，在内部脱...

房企HR大批量离职,扛雷背锅却被骂“不干人事”,地产成求职者嫌弃...

“从去年初开始,HR离职非常多,很多房企的人力一把手基本都走了,主动离职。”猎头行业资深从业者、自媒体地产一品塘合伙人告诉时代财经。据时代财经的不完全统计,自2022年开始,已有十多位房企人力高管先后离职,包括禹洲集团分管人力资源的助理总裁陶卓、新城控股集团人力资源副总裁庞锦峰、中南置地综合人力中心总经理宫金玉...

猎头的秘密:脸皮厚,肯死磕,挖人就像谈恋爱

Celine是做猎头之后起的英文名字,这是行规,方便不同年龄和层级的候选人直接称呼。但她打电话时一定会报上自己的中文真名,显得更真诚。她30岁那年当上主管,现在她33岁。在她的经验里,35岁将是职场人最大的一道坎,一旦过了这个年龄,立即就不值钱,不好卖出去了。她最初做猎头是为了挣钱。生孩子后她从HR岗位跳槽...