从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?

肖南:薪酬政策的透明度是一个好的视角,注意,不是薪酬的透明度,而是薪酬政策的透明度。一个好的薪酬政策通常会有明确薪资结构,比如基本工资、奖金、福利和股权等。如果公司在薪酬结构方面透明,员工就能更清楚自己的努力如何直接影响收入。模糊或复杂的薪酬方案,往往暗示管理层对薪酬还是一筹莫展。在面试的过程中,无论是...

字节跳动薪资新政揭晓:性价比引发热议

具体薪资情况中,测开岗位的薪资基础为23K,包含签字费,总包约34.5万;而对于Android开发的SSP岗位,月薪可以达到32K,签字费再加上房补,总包可达48万。至于算法岗,薪资则更高,达到36K,加上丰厚的签字费,总包可达54万。这些数字虽然看似不低,但在京东这样的大企业展现的绝对“丰厚”薪资面前,字节的性价比就显得不足。

如何礼貌的问工资待遇

四、灵活应对，保持开放态度在询问薪资待遇时，很可能会遇到雇主不愿直接透露具体数字的情况。这时，你可以尝试询问薪资的构成（如基本工资、奖金、津贴、福利等），或者表达你愿意在了解公司整体薪酬体系后，再进行讨论。例如：“我理解每个公司的薪酬体系都有所不同，我更希望先了解贵公司的薪酬结构和福利政策，然后再...

SaaS降薪潮下,客户成功的薪资我劝你慎重处理

绩效薪资则关注员工在特定岗位上的表现,比如产品知识和客户满意度。提成部分与业绩直接挂钩,通过续约率和续费等指标,直接反映员工的工作成果。专向和常规激励是为了应对临时业务增长和长期表现,确保员工在不同情境下都有动力。年终奖则根据全年的业绩和团队表现,鼓励团队合作。这种薪资设计综合考虑了个人能力、团队贡...

当别人问你工资多少时,高情商的人这样回答,不得罪人,不尴尬!

比如：“还行吧，够我日常开销的。”、“我对目前的薪资还算满意，当然，如果公司业绩好了，我相信我的待遇也会水涨船高。”二、掌握技巧，巧妙化解除了见招拆招，我们还可以掌握一些技巧，更巧妙地化解这种尴尬。1.幽默化解俗话说，伸手不打笑脸人。面对这种让人头疼的问题，不妨试试用幽默的方式化解尴尬。...

背刺董宇辉的,不只是东方甄选CEO

而明星效应决定，不论他本人是否对薪资满意，又是否受到委屈，都必须考虑粉丝的想法(www.e993.com)2024年11月23日。即董宇辉是否受亏待，不仅以董宇辉的个人看法为准，还以粉丝的集体意志“为准”，更以直播带货行业的特点为准。△注：董宇辉粉丝支持高途先看地位。在9月，两千多个董宇辉直播切片带货账号引起大家注意，董宇辉表示自己没收到公司通知...

招聘难度大、薪资水平低...《中国酒店人力资源现状调查报告(2023...

报告显示,酒店灵活用工的比例有不同程度的上升,特别是小时工和外包;实习生用工比例有所下降,管培生用工比例有所上升;酒店招聘难度是疫情三年期间相对最低的,但是相较2019年依然较高,招聘渠道中校园招聘比例连续三年上升,社区招聘值得关注;各层级员工薪酬水平均有所提升,人工成本占比持续升高,但住宿和餐饮业平均工资...

【求职小课堂】如何选择适合自己的雇主?教你五招!

同时还要留意离职率,太低太高都不好。离职率很低的岗位,有可能大家进步不会很快;离职率很高的岗位,可能意味着员工的满意度不高。了解成长机会成长机会也就是职业发展与晋升机会。你需要判断雇主是否提供了明确的职业发展路径和培训学习的机会。你可以通过与该单位的在职人员交流、查阅了解雇主培训计划等方式,调查...

薪酬管理新趋势:如何平衡员工期望与企业成本?

2、建立灵活的薪酬体系,包括基本工资、奖金、津贴等多种形式,以满足员工的不同需求。3、定期进行薪酬调查和市场分析,了解同行业和同地区的薪酬水平,确保企业的薪酬水平具有竞争力。4、加强与员工的沟通和反馈,了解员工的薪酬期望和满意度,及时调整薪酬策略以满足员工的合理需求。

如何选择适合自己的雇主?教你五招!

在职业发展过程中,选择一个好的雇主,对于个人的职业成长和工作满意度至关重要。优秀的雇主不仅能提供良好的工作环境和薪酬待遇,还会关注雇员的职业发展和幸福感。五个“了解”教你快速锁定好雇主↓了解企业文化文化和价值观匹配,是找到适合的工作的一个重要环节。