七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

「你们之前的工作效率太低，人员过多，因此被收购，我们现在的目标是削减不必要的开支，轻装前进，这样才能带领公司快速成长。」蒋万钧对旧公司体系进行了一番批判。「你现在的工作，我找个初级员工就能做，你若愿意减薪，可以留下，不愿意就请离开。」「我不接受减薪，也不想离开。」「这可由不得你。」蒋万钧冷...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

承办法官以此为切入点,做公司调解工作。因该公司薪资待遇一直很好,现公司改制后,效益虽不景气,但公司仍应念及劳动者在单位所做的贡献,为公司后续发展营造良好的用工环境。承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语...

公司为留住员工每人发一只猫…全网怒了:好歹毒的套路,赶紧辞职让...

她想要收养公司楼下只有三条腿的小猫杨过,但房东因为卫生原因一直不允许。就在她一筹莫展之际,平时老喜欢臭着脸的领导知道后,直接大手一挥,表示她可以暂时把小猫放在公司闲置的一间空房养。还打算试着帮她申请把那间空房用来展示公司的新品猫柜,这样,杨过就能作为模特顺利入住。经过这次交流,网友才得知领导也...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位应守法依规用工,不得给劳动者设置“入职陷阱”,让劳动者签署有违法律规定的入职材料、“稀里糊涂地”放弃自身权利。订立劳动合同时...

公司故意降薪逼迫员工辞职,应该怎么办?3招教会你反击

第一招,以不变应万变,就是不管对方如何做,我们都不要自乱阵脚,对方加量,我们只需要根据自身的能力做,到了下班时间点没有做完不用管,我们没有自主加班的一组,如果对方强制让加班,可以向公司要求加班费,就算加班也不可连续工作超过12个小时,这本就是不合理的。

闹大了!员工骨折公司竟让办自动辞职!劳动监察介入后我笑不活了

对公司漠不关心的法规小蒋立即向公司提出了辞职申请，但是公司根据公司的规章制度，必须在七日之内返回公司，不然就会被认为是辞职(www.e993.com)2024年11月23日。小蒋的遭遇也是社会各界普遍关心的问题。腿上那道伤疤就像是噩梦一样，让小蒋又是气愤又是无力。公司的规章制度就像是达摩克利斯的利剑，压得他喘不过气来。他为公司呕心沥血，可...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

具体到本案中,陈某按照公司要求提交辞职报告的本意并非要离职,而是希望延长考核期完成考核目标转正成为正式员工。公司在明知陈某真实意思的情况下,罔顾陈某本意,依据陈某提交的辞职报告解除劳动合同,于情不容,于理不合,于法无据。

玩套路诱导员工“自愿辞职”,是不可容忍的职场算计

对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。(工人日报)减少“开人赔偿”,一贯是控制人力成本的重要课题。为此,一些企业可谓无所不...

【丝路话语】不能放任企业胁迫员工“主动辞职”

对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。(6月6日《工人日报》)现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。正如媒体调查,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料