离谱!员工离职时遭遇企业“特殊”要求,怎么办?
如果劳动者违反竞业限制义务,应当退还用人单位支付的经济补偿金,并承担给用人单位生产经营造成的直接损失。如果同时泄露企业商业秘密,还应当按照《反不正当竞争法》的相关规定承担法律责任。编辑:呼和浩特市总工会新媒体审核:包静来源:全国总工会微信公众号、央广网、人力资源社会保障部...
2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者...
普法强基 · 以案释法 | 员工离职年假没休,昆明一公司被判支付...
一般情况下在当年休年休假,特殊情况未在当年休假,可以在次年一并休假。同时,《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原标题:《普法强基...
女子流产休假9天后被要求上班 不来上班就离职
而至于“不来上班就离职”的说法,宁女士说,是因为开始周女士想要请假到7月3日,算下来总共得请21天假,公司不可能给这么多天假,但其却提出了离职,“联系她尽快回来上班是征求她的意愿,不愿意可以商量嘛,但她却要离职,作为管理者最忌讳的就是员工拿离职威胁。”8日中午,在记者介入后,周女士收到了公司的返岗...
试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)
6、及时办理离职手续在解除劳动合同后,企业应协助员工办理离职手续,包括工资结算、社会保险转移、档案移交(如果需要的话)等。7、需要特别注意的事项在处理试用期考核不合格的情况时,企业应避免侵犯员工的合法权益,确保解除劳动合同的决定合法、合理、合情,遵循公平、公正的原则,避免因个人偏见或不当动机解除劳动合同...
周末要闻汇总:证监会严管离职人员入股拟上市企业 茅台或将换帅
北京证监局公告,对中国国际金融股份有限公司采取出具警示函行政监管措施(www.e993.com)2024年9月29日。该公司合规管理存在以下问题:一是聘用未取得从业资格的人员开展相关证券业务;二是多名员工曾存在买卖股票、出借个人证券账户的行为,公司对员工行为监测监控不到位。南京拟放宽落户条件买房可直接落户南京市公安局发布了《关于合法稳定住所落户有...
没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了
华东政法大学经济法学院教授田思路认为,为避免员工在离职时产生权益纠纷,用人单位在制定员工年终奖、业绩提成等重要奖金的发放规则时,应强调员工离职这一特殊情况,让员工产生明确预期。“建议用人单位从公平合理的原则出发,围绕员工日常工作表现、在岗时间、业绩完成度、考勤等实质要件进行综合认定,而非将员工是否仍在岗...
公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元
王某在收到调岗通知后与徐州某物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故本院应认定某物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终,邳州法院判决原告徐州某物业管理有限公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年休假...
正帆科技: 容诚会计师事务所(特殊普通合伙)关于上海正帆科技股份...
??????????????????本报告期内新增子公司的具体情况详见本附注六“合并范围的变更”。??????????????????二、财务报表的编制基础??????????????????本公司以持续经营为基础,根据实际发生的交易和事项,按照企业会计准则及其应...
春节假期后无法按时返岗,用人单位能扣发工资吗?听听法官怎么说
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到、...