从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?

第二个不同点是它们所代表的激励文化,提成是个人与公司的分利,它倡导的激励文化是,“来,我们谈谈如何分成”,是零和博弈的文化;奖金是对达成的成果和符合企业价值观行为的一种奖励,它倡导的文化是,“来,你这个做得很好,我们奖励你。”如果是通过总薪酬-底薪的公式来计算奖金,更是这种奖励文化的全面体现。在奖金...

被老板突然开除后,竟还要我处理文件,我笑了:好的,明年给你

“许贺岩，裁员并非不可以，但补偿必须合理，你知道我在说什么，我也并非没有时间和你打官司。”我通过他的私人账号，给他发送了这样一条语音留言，免得他以工作繁忙，未及时查看工作账号消息为借口。还没回到家，就收到了一个新的好友请求：“您好，我是公司的法律顾问，将负责处理您的合同问题。”果真雷厉风行...

年会上老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职公司倒闭了

我只是通知你一声，接不接受是你自己的事儿。「你也别拿你那些所谓的业绩来跟我炫耀，公司一直以来业绩都很稳定，你当初能做出成绩，还不是因为我们家品牌的优势？「你要是愿意继续干就干，不想干了我也尊重你的决定，你这个位置，就算你是本科生，我也随时能找到研究生来替代你。」我被陈光耀的话气得手脚冰凉。

被领导暗示离职怎么办?

没有任何过错的情况下,主动辞职是不可能主动辞职的。想让我离开这家公司也可以,按照相关规定支付经济补偿就行。那既然已知公司想让你走,那当下你需要做的,就是了解公司的规章制度,以及一些常规的裁员手段。最理想的情况下,是公司愿意按照劳动合同法的规定,支付裁员赔偿。相反,公司不愿意支付任何补偿,必然会在...

出差回来发现被老板裁了,我没闹,后来他见我成了甲方爸爸,悔哭了

“目前公司运营面临一些挑战，需要对人员架构进行调整，我们计划给你调整到一个新的岗位，并且相应地调整你的薪资。走到这一步，公司也是别无选择。当然，如果你不接受这个安排，你也可以考虑其他的选择。”我一开始还没回过神来，等我反应过来，才意识到老板这是在用减少薪酬的方式变相逼我离职。说什么公司运营困难...

老板撒泼打滚不放人,日本年轻人离职不易,雇人帮自己辞职

奈何员工想走,老板却不愿放手,那怎么办呢?别担心,有专门的辞职代理公司帮忙解决问题(www.e993.com)2024年11月24日。只要支付一顿大餐的费用,折合人民币大概是几百到几千元不等,就能够安心坐等离职。这些公司的主要工作是帮助处于弱势地位的员工提交离职申请,并代其与公司谈判。如果涉及到法律纠纷,还会给你推荐靠谱的律师打官司。

罗永浩总结董宇辉离职:你如果真的忍不了这些烂人,那也只能自己...

我问介绍的老同事怎么会这样,他叹了一口气说,你将来就会发现,绝大多数培训机构的老板,人品都比铁老师还要差啊,铁老师在他们当中,已经算是好的了。我说,靠,那怎么办?老同事说你如果真的忍不了这些烂人,那也只能自己创业了。我年轻的时候从来没想过要自己创业,内心深处对做生意这类的事情也非常抗拒,有些方面...

四十岁后离职的4S店总经理怎么办?

第二个是与原有团队的冲突问题,他来到公司后,由于对比亚迪不了解,先被安排到了老店,(老店的店总跟老板多年,被安排到新店建设中)。他就成了空降店总,空降的岗位本来就不好做,各方利益纠葛让他焦头烂额。第三个是与自己之前工作环境的反差不适。拿他的原话说,之前所在的豪华品牌在中国发展多年,体系稳定,有...

哪个老板不想要王自如呢?

“这样的打工人,哪个老板不想要?”上述戏谑并不可信。王自如并没有在格力电器公示的高管名单之内,也就是说,他的个人债务未必会对格力电器的实际运营带来直接影响,他也未必需要这么快离职,完成与格力、与董明珠的切割。但可以确定的是,王自如能提供给甲方的情绪价值,有目共睹。——这个甲方,可以是客户,也可以是...

现场直击!“3小时全员开除”房企被开员工:不存在经营困难,老板另...

“否则我们离职后,这些单位会找个人麻烦(已经接到好几个电话的威胁)。”有员工说道。二、希望做好工作交接,保证项目的正常推进。三、要求公司给开离职证明和免责声明,承诺以后项目出现工程质量或者烂尾,离职员工没有任何责任。四、项目干起来之后辞退员工,希望老板能出面给个说法。