【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付双倍经济赔偿金的风险。法官提醒作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分...

公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

「你们以前的效率低下，人浮于事，所以才被收购。我们就是要削减不必要的开支，轻装上阵，带领公司快速成长。」韩万钧对旧体系进行了严厉的批评。「你的工作，我招个新手就能做，你若愿意降薪，就留下，不愿意就走人。」「我不接受降薪，也不想离职。」「那由不得你。」韩万钧冷笑着，示意HR：“剥夺她全部的...

奉劝大家:一旦公司给出降薪留下、拿赔偿走人两个选择的时候,一定...

公司只是想让你主动辞职,省下一笔赔偿金。因此,我建议,一旦公司提出降薪留下或赔偿离开的选择,不要犹豫,果断拿钱离开!在减薪之后,你的收入基数变得更低,即使将来要赔偿,公司也会给予更少。而且,一旦接受降薪,就等于默认降低了自己的价值,这对以后找工作非常不利。最重要的是,既然公司提出了这个计划,那就意味...

年会上老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职公司倒闭了

「韩哲，你刚进公司那会儿，咱们的薪水制度还没那么完善，所以工资这块儿定得有点儿随意。不过，HR最近重新算了算，你现在的职位本来就该拿到这个工资，其实并不是降薪。」老板陈光耀一边悠哉游哉地喝着功夫茶，一边随手把我递给他的业绩报告丢到了一旁。就在今天的年中会议上。陈光耀用了整整两个小时，回顾了...

公司逼员工离职“3板斧”,千万不要主动离职,聪明的人这么做

第一步调岗降薪这一招可谓是阴险至极,试图通过改变员工的工作岗位和降低薪资待遇,让员工感到不满和不安,从而主动离职。第二步,以不胜任工作为由再次逼迫员工离职公司可能会故意设置一些难以完成的任务,或者在考核中故意刁难员工,然后以不胜任工作为由要求员工离职。

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

“公司总有办法让你‘主动’离职”“变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人,从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述(www.e993.com)2024年11月23日。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、...

银行员工疑遭降薪被离职后轻生,企业用工风险何在?

本质上，员工薪酬的调整应当经过双方的协商一致，尤其是降薪，未经员工同意的擅自降薪意味着拖欠劳动报酬，员工可以要求企业补差，并可根据《劳动合同法》第38条提出被迫离职，要求企业支付经济补偿。因此，除非企业做好支付法定标准经济补偿的准备，特别是一些在本单位工作年限较长的员工，否则即便达成员工离职的初衷，也要...

营业部被解聘员工向华鑫证券讨薪,为何法院判决仅支持一项请求?|...

对于“江门营业部在未经协商同意下,强行解除劳动关系,属于违法解除劳动关系,要求赔偿金”的诉求,法院查明,2023年5月份,华鑫证券已就江门营业部需要注销,并向员工发出了相应的处理方案,彼时两名员工对方案作出了回应,但认为需要公司补足工资、绩效等才同意办理移交手续。

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

在此提醒广大劳动者们,遇到公司突然降薪,首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制...

??公司以经营困难为由,“全员降薪”!法院判了

公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工,岗位是安全员,入职时与公司签订劳动合同约定,公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪...