与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，该公司于2019年8月29日与李某解除劳动关系，但无具体明确的解除原因，故该解除行为不符合法律规定，应按上述规定支付李某违法解除劳动关系赔偿金。综上判决：北京某影视策划有限公司与李...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应...

不签合同、找不到雇主 日结工维权如何变被动为主动

潘静住院28天，赵燕缴纳2万余元的医药费，为潘静雇佣护工7天，此后便以双方没有劳务关系为由拒绝支付剩余的3000余元医药费。几经协商未果，2024年1月，潘静将赵燕诉至法院，请求法院判决赵燕赔偿其治疗费用、伤残赔偿金等共计10万元。5月27日，第一次开庭审理，对方律师以双方没有劳务关系为由，拒绝潘静的赔偿诉求，...

未签合同上班第5天受伤 用人单位否认劳动关系?法院判了!

为厘清后续工伤赔偿事宜，王某向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求确定双方存在劳动关系。2024年1月29日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，确认王某与该公司自2023年7月20日起存在事实劳动关系。该公司不服仲裁结果，认为双方仅系劳务关系，遂诉至法院。法院审理认为，双方当事人之间未签订书面合同，其法律关系应根...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

因企业以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。劳务关系能否被认定工伤?在司法实践中,并不是说签了劳务合同,就一定不能认定为工伤。[案例]2023年6月17日,张三入职甲公司时,与甲公司签订了一份劳务合同:约定张三担任操作工,劳务费6000元/月,合同自20...

没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?

因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理(www.e993.com)2024年11月23日。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

付某某因此申请劳动仲裁,要求某药业公司支付违法辞退赔偿金4000元,仲裁委不予受理,付某某诉至法院。法院认为,双方签订的合同名为劳务合同,实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。

没签劳务合同 如何讨回工钱?

凯诺律师事务所:一直与征收方就补偿事宜谈不下来怎么办?9月27日13:50补偿安置强拆劳工活动人士呼吁废除,家政服务人员提出意见,韩国“菲佣”计划可能将泡汤?9月27日06:46劳工19综述|美国港口工人罢工威胁引发产业界担忧9月27日09:56拜登47名信托员工被罚!9月27日10:13债务信托信托公司业主拖欠1...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。知识延伸问题一:对于即将退休的老员工,用人单位是否可以解除劳动合同呢?答案是可以。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

但如果是劳务关系,则适用《中华人民共和国民法典》调整,当事人之间没有签订劳务合同对相关事宜进行约定,就不能要求用人单位进行上述双倍赔偿及经济补偿。案例二孙女士于2020年10月退休后,在上海某贸易公司找到一份工作,担任公司人事行政总监,并签订了《劳务协议》。协议载明:鉴于孙女士不是公司雇员,和公司不存在...