年终奖发50万,技术团队仍离职

在利益面前,不要谈感情,不要被道德绑架。有个段子说,公司发了50万年终奖,技术团队全员提出离职。老板问为什么,一个技术人员说,公司加班太严重,他们一个人干几个人的活,太累了。他们早就想辞职了,就是为了等年终奖。他们知道,随便换家公司,工资至少是现在的2-3倍,工作量却只有现在的一半。这些打工人,算是...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

“你再考虑考虑，别这么冲动。”张小慧赶紧凑过来，语气温和地劝道，“取消年终奖是公司的一时之举，说不定之后会有补偿呢。”王强摇摇头，眼神坚定，“没必要再等了。年终奖取消的事已经说明了公司现在的态度。说白了，公司根本不在乎我们这些员工的感受，留在这里不过是浪费时间。”“可你要走了，房贷、车贷...

杭州男子年前离职,6万元年终奖只能泡汤?法院这样判

当时药店已经连续亏损,所以不发年终奖是合理合法的。法院审理认为,药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖是根据叶某所在的部门在年底统计核算好她的年度绩效情况而予以发放。由此可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分。药店仅以连续亏损为由决定不发放2016年度的年终奖,违反了...

离职了,还能主张当年的年终奖吗?| 公司法研

员工离职是否可以主张年终奖,应当看员工与公司之间是否有年终奖的相关约定,若劳动合同、录用通知中有相关约定,则从其约定;若公司认为应当以员工手册或其他新的年终奖政策为准,应当举证证明公司是以该制度为依据向员工发放年终奖。若公司无法举证,则公司应当承担向员工支付年终奖的不利后果。公司治理建议公司应如何制...

公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

综上,法院参照2020年年终奖发放数额,判令山水公司应支付高先生2021年年终奖2.5万元。宣判后,山水公司提起上诉。二审判决维持原判。该判决现已生效。“十三薪”与年终奖不是一回事除上述案例中的情况外,海淀法院法官还就以下几个与年终奖发放息息相关的问题进行了进一步解析。

年终奖说不发就不发了,合法吗?

实践中,部分用人单位存在认识误区,认为“提前离职的员工不享受当年度年终奖”(www.e993.com)2024年11月23日。对此,最高人民法院指导案例183号房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷一案中明确否认了这一观点,认为:年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献...

单位一定要发年终奖吗?年终奖=“十三薪”吗?离职了还能拿吗?

■企业未将在职时间作为年终奖发放条件的,员工提前离职的,看员工是否符合奖金考核的条件——如果符合的,结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素,按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。因此,提前离职能不能拿到年终奖,不仅要看企业与员工的约定,也要考虑员工离职的原因。

十三薪是否等同于年终奖?离职员工的十三薪如何发放?

到了年底，公司要算笔总账看看今年是赚是亏，如果赚了，老板开心给员工多发点，这就是年终奖。当然，除了看公司盈利情况，还要看员工个人表现，表现好拿得多，表现一般拿得少。反之，如果公司亏了，那就没有年终奖，发只能发句“恭喜发财，明年再来”了……@总结一下在实际运用上，年终奖更能体现绩效考核的结果...

记过3次被辞,年终奖泡汤,上海一员工不服欲讨回18万!法院:公司你拿...

不发年终奖,用人单位需承担举证责任上海七方律师事务所主任李华平律师表示,本案核心争议焦点在于用人单位违法解除劳动者劳动合同的情形下,劳动者是否符合领取年终奖的条件。实践中,对于在年终奖发放前已离职的劳动者可否获得用人单位的年终奖,应当结合用人单位的劳动合同约定和规章制度规定,劳动者离职的原因、时间、...

索要公司分红被拒,出纳给自己开出170万年终奖!

索要公司分红被拒,出纳给自己开出170万年终奖!已离职5年的公司前出纳因为不满待遇,竟在近日索要分红被拒后,利用自己偷走的公章、法人章和财务专用章,兑现了一张高达170万元的公司支票,送给自己一个巨额“年终奖”。不过,这名财务人员的算盘虽然打得响,却未能逃脱法律的制裁。上海徐汇警方近日破获了这起职务侵占...