公司多结算工资给离职人员了,对方拒绝归还,怎么追回?

2、发送书面通知。如果协商无果,公司可以向离职人员发送书面通知,要求其在一定期限内退还多发的工资。书面通知应明确载明多发工资的事实、金额、退还期限及法律后果等信息。3、采取法律手段。若离职人员仍拒绝归还,公司可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,向人民法院提起诉讼,要求离职人员返还不当得利。法律依...

未休年假,离职后可以索赔吗?

“为符合工作年限的员工安排休年假是用人单位的法定义务,只要员工没有享受年休假,用人单位就得按照法律规定支付未休年休假工资……”“公司应当支付你们未休年休假工资,但是未休年休假工资有一年的仲裁时效限制,超过部分不可以再主张……”贺法官一边用通俗易懂的语言向嘉和公司详细讲解《中华人民共和国劳动法》《职...

以案说法 | 离职后收到公司错发的工资,属不当得利应予返还

受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。”的规定,A公司在误转款项当天已经向刘某说明情况,要求刘某返还该款,刘某已经知道取得该款没有法律依据,仍拒不返还,造成了A公司的损失,故法院

离职了不给发工资怎么办呢?讨要工资最快最狠的方法

如果公司仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：提交仲裁申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备材料：包括劳动合同、工资条、离职证明、书面通知等。参加仲裁：按照仲裁委员会的安排参加仲裁听证会。如果仲裁成功了要开离职证明入职新公司，对方拒绝或者故意为难，可以找第三方进行补办，一般...

【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

此外,公司认为我无故旷工连续3天以上,严重违反公司规章制度,且公司履行了通知义务,因此公司称解雇我是合法的,更不用支付我解除劳动合同经济补偿金。请问,我还能向公司主张权利吗?北京张先生为您释疑张先生您好!对于劳动者在合同存续期间签订《结清确认书》、离职后是否能再主张权利,可以从以下方面进行分析:...

公司失误,给员工每月少发了10块多,员工离职后仲裁,获赔6万多

确定了问题之后,公司大方承认,并且联系小刘进行沟通,表示愿意补齐这个金额(www.e993.com)2024年11月23日。但是,小刘却不接受这个方案,她的主张是公司连续多个月未能足额发放工资,导致自己被迫离职,公司要进行补偿。而这个方面,法律还真有规定,在单位工作满一年补偿一个月工资。也就是小刘主张的补偿金高达6万多。

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

唯有依法维护当事人合法权益,将解决当事人切身利益作为工作的落脚点和出发点,民事检察监督才能体现价值、赢得认同。江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责,用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资,明显不合情理。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人了那么面对员工的闪电离职给公司造成损失,该怎么办呢?PART01>>>案情回顾CASEINTRODUCTION2023年2月22日,晓丽入职Q公司,从事财务经理岗位工作,双方签订劳动合同,约定工作地点在苏州,试用期为三个月。合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

不少单位都会给员工定绩效指标，也就是大家常说的KPI，完成之后员工往往可以拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售经理，完成了年度KPI后不久，林某因个人原因离职，公司便以单位制度变更为由，不给他发绩效奖金了，双方为此闹上了法庭。日前，江苏省南京市雨花台区人民法院公布了这起案件的判决结果...