生娃不领这4笔钱,那你就亏大发了

如果公司给你买了商业生育险,那你可以再"薅一笔"!提前跟保险公司确认好流程,准备好发票、出院小结等材料,动动手指又能报销一笔,怎么说也不能亏了!第四笔:生育津贴退税——隐藏的宝藏福利最容易被忽略的就是这笔退税了!国家规定生育津贴免税,但如果单位给你发了一部分补差的工资,这部分已经扣过税了。所以...

...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...

公司在扣除产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己。▲产假期间公司发放的工资公司回应:“生育津贴是发给公司的”称产假期间工资正常全额发放就不补差针对生育津贴一事,胡女士曾多次与公司相关人员进行沟通。在她提供的一段通话录音中,该公司总部人事行政负责人何女士表示,生育津贴到账后会正常处理,如果工资...

产假期间领取了生育津贴五险一金怎么办

公司目前是上了班从工资中扣除个人应缴纳的部分。市法律援助中心回复:您好!领取生育生活津贴期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。也就是说,单位应该按规定缴纳单位部分的社保费,职工个人也应当按规定缴纳个人部分的社保费,职工个人部分的社保费由单位代扣代缴。建议与单位协商约定个人部分的费用扣缴方式。您...

产假工资到底应由男方单位发还是女方单位发?国家医保局回应

针对这类现象,章轲表示,国家医保局现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接给到生育的女职工,另一种方式是给到女职工所在的单位,再由单位发放给职工本人。“最近我们也和全国妇联进行了沟通,征求他们的意见,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多地直接发放给女职工本人。当然,也注意到有一些地区有地方法规,明确...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

“应当明确，产假未休满就返岗并不是一种值得鼓励的行为。”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰认为，企业要真正体现对女职工的保护和尊重，最好的做法就是按时足额为女职工缴纳生育保险并保障女职工能全部休满产假及各地现有的奖励产假。“产假维护的不仅是女职工的利益，还有婴儿的成长利益。”产假期间缩水...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

公司在扣除已发放的产假工资后，应将剩余的生育津贴全部返还自己公司负责人：职工生育险是用人单位出钱参保，生育津贴相当于是给用人单位的补贴乐山市医保局工作人员：如果生育津贴高于产假工资，各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来，但目前四川省、乐山市都没有明文规定她的疑问：只拿到1...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

6、本人没有参加基本医疗保险,生小孩医保可以报销吗?本人未就业且未享受其他地区生育保险待遇或未享受我市居民医保生育定额补贴的,其配偶参加生育保险并连续正常缴费满6个月,可享受平产定额补贴1200元,难产助产、多胞胎或剖宫产定额补贴1500元。举例:

有女职工的生育保险遭遇“不保险”

专家认为,企业要真正体现对女职工的保护和尊重,就应按时足额为女职工缴纳生育保险并保障其休产假权益。灵活就业人员的生育保险如何缴纳和发放还需要制度创新。生产后领取生育津贴,是对职场妈妈非常重要的保障。生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资。记者调查发现,有的女职工在领取的路上,却遇到了诸多困...

员工产假期间工资怎么发?

第一,用人单位没有缴纳生育保险的,员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准,如果生育前工资标准每月浮动,则司法实践中,会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。第二,用人单位已缴纳生育保险的,一般情况下,由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇...

产假期间公司断缴社保,导致生育津贴不能领取怎么办?|法律公益诊所

结合本咨询问题内容，享受生育津贴的前提是参保职工分娩的上月及当月处于正常参保缴费状态。因此，若公司存在几个月社保断缴的情况，即使中断缴费后补缴的，不计连续参保缴费，也无法享受生育津贴。女职工可以要求用人单位按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。若用人单位不予支付，则可以考虑通过劳动仲裁等合法途径维权...