反对调休:当长假变成负担,休息为何成了奢侈品
例如,可以通过增加带薪年假、推行灵活工作制等方式,给予公众更多的自主权,让他们能够根据自己的需求和情况安排休假。如此一来,既能缓解假期集中导致的社会资源紧张问题,又能提高公众的生活满意度。国家调休政策表面上提供了长假休息的便利,但其背后隐藏的问题却不容忽视。从工作负担增加、经济效率下降,到个人生活的干扰...
做五休二,休息日可以是周一周二吗?
补休可以和休息日加班“组CP”。对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。简单来说,休息日加班的,企业可以选择给予员工补休或另支付2倍日工资,可以“二选一”。如果单位安排在法定节假日加班呢?加班工资该怎么算?也可以补休吗?根据规定,在法定节假...
专家称调休3天的代价是5周工作休息不正常,集中休假的效益极低!
按照传统的休假模式,如果不进行调休,14日和15日作为周末本该正常休息,再加上17日中秋当天的假期,总计也是三天假期。这样的安排简单明了,大家也可以利用周末好好放松一下。然而,调休后,虽然名义上也是三天假,但14日却变成了补班日,再加上国庆假期的调休,接下来的5周几乎都要在调休和上班之间来回切换。这样...
2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...
职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职...
@毕业季的你,这份秘籍请收好!
3.如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资,那么应该按照合同约定的工资支付,不能随意打折。刚毕业的职场萌新,当年度有年休假吗?划重点:1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》,带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上。2.今年刚毕业的大学生,由于工作年限还未满足,待明年符合条件,单位就可按新进职工折算享受...
团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?
事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天(www.e993.com)2024年9月29日。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。记者采访发现...
...国务院办公厅印发《关于做好2024年元旦春节期间有关工作的通知》
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕休息。引导公众合理安排出行计划,错峰避峰出行。严格落实春节假期小型客车免费通行政策,加强拥堵路段疏导管控,有效缓解高速公路大流量路段交通压力。优化完善应急预案,妥善应对运输受阻、旅客滞留、险情事故等突发情况。强化铁路、道路、水上交通和民航安全管理,加强监管执法...
年假不休年底“清零”?法院判了
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”...
2024年除夕不放假?国办发文鼓励安排职工除夕休息!春节连休8天...
国办发文中首次提出了鼓励结合落实带薪年休假等制度来落实,实质上就是倡导企事业单位在保障基本运行的前提下,能放则放。我国现行法定节假日总天数为11天,周末休息104天,带薪休假5-15天,总假期天数在国际上处于中等偏上水平。之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强,主要还是带薪年休假制度落实不到位,大家不能错怪法...
年假怎么休,企业说了算?
事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。