我们离拆除35岁+就业门槛还有多远

如果在企业内部有一个立马能够替换你的人,对于企业来说是非常高效的。如果没有,去市场上招人,不仅花时间、精力,这个人来了以后未必能适应企业文化。对于leader来说,这就意味着他在培养一个随时能够替换到自己的人,他有没有一个足够的自信心?有没有一个足够的安全感?这也是当下有些民企企业文化的问题——让很...

想要一个怎样的完美退休?将律所“一体化”改革进行到底的意义?

所以我们要设计出一个新的制度,让年轻人有一个好的上升空间——从做助理开始,做到资深律师,再做到合伙人,不断上升。当律师年老时,仍然能够享受过去二三十年来自己为这个事务所创造的价值,以及现在其他人创造的价值,逐渐有尊严甚至是尊贵地退下来,这是我们做这种制度设计的考虑。正如行业内其他改制的律所一样,一体...

过年之后业务冷清!海康威视:砍掉20个研发区裁千人,35岁就退休?

这种心情是可以理解的，毕竟一年已过大半，被裁员工觉得自己虽无显著贡献，但也付出了努力。调整背后的成因剖析实事求是地说，也不能一味指责公司吝啬！毕竟，公司现在的境况也不容乐观，否则也不会走到这一步。要知道，海康威视作为一家国际知名的监控设备供应商，其市场发展不只是通过调整就能解决的。尤其是在当...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

所以,“末等退出”指向央国企领导,国资委不是强调普通员工的裁员或者淘汰,而是特指对央国企领导提出:“要防止只有制度、没有动作”而已。另外,最关键的国资委代表国家履行出资人职责,对所监管企业国有资产的保值增值进行监督。国资委主任的级别为正部级,负责对国有资产进行监督管理。只要的职权有:1、国有资产监管权...

...裁撤多营业部;罗永浩:再惹我,我就曝猛料让俞敏洪退休丨雷峰早报

光大证券三个月关闭10家营业部,三年减员超千人近日,光大证券发布公告称拟撤销北京西直门和北京永安里两家证券营业部。这已是该公司近三个月内第四次发布裁撤营业部的公告。回顾近期动向,5月31日裁撤3家、6月14日裁撤3家、7月12日裁撤2家,加上本次2家,短短三个月时间,光大证券就关闭了10家营业部,力度之...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求(www.e993.com)2024年11月24日。其次,公司还应依照国家有关规定支付经济补偿金。与公司协商争取权益可以和公司先行协商,沟通过程中要强调贡献,态度良好,并保留好沟通记录。

深圳大厂“裁神”:四年被裁3次,获赔40万

他三次赔偿金能达到40万,其中两份是靠公司良心,一份是靠自身的谈判。他的第一份工作是在深圳大厂,被裁的时候,在人事部门的前女友教给他一些争取赔偿金的门道:用坚定的语气讲条款,并且暗示自己有所谓的社会关系。他总结,要言之有物。不能平白无故让对方赔你钱,要列举出工作了多久,工作内容,达成的成就,然...

13位企业家入围“中国经济新闻人物”,曹国伟等为其颁奖

“我们不是一个盆栽,从一个地方挪到另外一个地方,应该是一棵大树,砍掉了相对粗壮的枝丫插在土里,这时候的荣耀需要重新构建自己的体系。”荣耀终端有限公司CEO赵明表示,三年前荣耀从华为公司剥离出来,1.3万多名员工从此开始了创业之旅。2023年荣耀终于可以宣布活下来了,而且可以活得越来越好。2023年荣耀也决定在欧洲...

...俞敏洪、蔡磊出席!古井贡酒香飘“中国经济新闻人物评选”企业...

“我们不是一个盆栽,从一个地方挪到另外一个地方,应该是一棵大树,砍掉了相对粗壮的枝丫插在土里,这时候的荣耀需要重新构建自己的体系。”荣耀终端有限公司CEO赵明表示,三年前荣耀从华为公司剥离出来,1.3万多名员工从此开始了创业之旅。2023年荣耀终于可以宣布活下来了,而且可以活得越来越好。2023年荣耀也决定在欧洲...

优环境 惠民生 人社政策知识库

9.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?811.就业促进法关于禁止就业歧视的规定是什么?812.用人单位可在公共就业服务机构享受哪些服务?913.公共人力资源服务机构提供哪些免费的就业服务?914.我省每年会通过哪些就业服务活动帮助企业招聘职工?10...