员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

经调解未果,仲裁委裁决由A公司向杨某支付解除劳动合同的经济补偿。案例分析仲裁委认为,A公司已确认施某为杨某的部门主管,应某为果蔬科科长;杨某提交的上述证据说明,施某和应某代表A公司提出要“辞退”杨某,即公司先提出解除劳动合同,杨某填写离职单,只是表示其同意解除劳动合同,离职单中的离职原因并非杨某真实...

科技企业巨头思科(大连公司)被曝裁员:补偿标准为“N+7”

方案1，直接离职补偿“N＋7”方案2，延迟两个月离职补偿“N＋5”“N”指的是员工在企业工作的年数，满六个月即按照一年计算，不满六个月按照半年计算；假设某员工在思科工作五年，那么被裁员就能获得最基础的“N”的补偿，一年工作年限要补偿一个月的薪资，工作五年则基础补偿为五个月的工资。至少到目前为止，...

特别报道 · 有关社会保险 | 因病假被停缴社会保险怎么办?

《中华人民共和国劳动法》第七十三条:“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。”由此可见,劳动者在患病情况下依法享受社会保险待遇,基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴...

公司恶意增加工作量 员工该怎么办

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

多位律师均告诉红星资本局，若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，是不合法的。北京市春林律师事务所解川律师解释，除非员工自愿同意，否则可以拒绝离职、签署劳务协议。如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。解川解释称，劳动合同和劳务协议并不相同。简...

被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人

企业给函道每月的补偿金是税前7000元左右,税后到手6300元左右,第一个月拿到补偿金时,函道心想,“交完房租后,这点钱怎么在北京生活?”他熬不了半年的竞业期(www.e993.com)2024年11月23日。父亲2017年初确诊脑肿瘤,治疗花费不少,母亲在家待业,他是唯一的现金流。他在北京租一间10平方米的房间,房租每月4000元,还要还老家的房贷,每月7000元。

关于16个常见民事问题的适法意见汇总

12.建设工程施工合同无效但工程竣工并交付使用的,应当依法参照合同关于工程价款的约定计算折价补偿款审判实践中,对于建设工程施工合同无效但工程竣工并交付使用的,应以何种标准计算折价补偿款的问题,认识不一致。最高法院民一庭2022年第22次法官会议讨论认为:建设工程施工合同是承包人进行工程建设、交付工作成果即建设工...

最新劳动法,公司出现这3种情况, 员工自动离职也会有补偿!

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自动离职也有工资拿,五种情况下还有补偿!

离职一般分为两种,一种是被公司辞退,一种是员工自动离职。离职就意味着一件最重要的事情,那就是工资/补偿。只要员工本人没有涉及到违法犯罪,被公司辞退的人,公司一般都会按照劳动合同所标明的那样,给离职员工支付一些经济补偿金。如果是员工主动离职,一般情况下是没有补偿金的,但是工资肯定是要按时发放的。