企业不给员工提供工资条是否违反劳动法?解答来了→

市民可以向广汉市人力资源和社会保障局劳动保障监察股提供相关证据材料进行举报投诉,该局将依法进行处理。记者|曾征编辑|王珊珊黄子淳(实习)原标题:《企业不给员工提供工资条是否违反劳动法?解答来了→》

新闻眼|浙江神秘80后,烧光62亿跑路,还欠800员工钱

根据通知,公司将会以邮件的方式,在6月7日前,将员工的解除劳动关系通知书、离职证明等相关材料发送到个人工作邮箱。“没有具体的发薪时间,连应该讨薪的主体是谁现在都搞不清楚。”一位员工称,入职时是与上海极目银河签订的劳动合同,但后期按照公司要求,又重新与旗下子公司签了合同,大部分员工都有这经历。5月28...

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(80%的标准各地有差异,以当地为准)。如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。5.单位停工、停产,报酬将增加...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

用人单位提举的常见证据包括:(1)劳动合同、薪酬确认书等,以证明双方约定的年终奖发放条件;(2)员工手册、薪酬办法等规章制度,以证明年终奖发放是公司自主决定范畴;(3)用人单位经营账目、审计报告等材料,以证明自身存在经营困难,不具备发放年终奖的条件;(4)绩效考核文件、考核结果,以证明劳动者不符合年终奖发放标准。

哪些发放工资的方式属于不合规行为?

1、不通过公户发工资一些用人单位不通过企业对公账户发放工资,而是使用股东、老板的个人账户发工资,使用这种办法规避企业与员工间的劳动关系,以此来逃避责任。也有些企业为了逃税,长期用现金发放员工工资,最终将会承担严重的后果。2、发工资不发工资条

浙江神秘80后,捅了一个62亿的窟窿

“发工资条、不发工资”近日,一则震惊业界的消息传来(www.e993.com)2024年11月24日。上海极目银河数字科技有限公司(以下简称“极目科技”)的老板陈群,欠下62亿巨债后跑路。800多名员工上午还在开会改Bug,下午公司就直接解散了。一份报案回执显示,极目科技的高管们在5月24日就找不到陈群了。26日傍晚又跑到他的别墅,结果发现早已人去楼空。

这5种发工资方式,违法!

关于工资发放,以下几种操作方式违法!01单位不发工资条,违法!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!

6月1日起,公司不发工资条=违法!

企业不给工资条,怎么办?单位不给员工发工资条?很简单,劳动监察部门举报一波!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违...

公司不发工资条违法?!3分钟带你看懂工资条…

公司可以只发工资不发工资条吗？小编在这里可以明确告诉大家企业不发工资条的行为违法！！！根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据...

不发工资条的3个原因,你们公司也这样吗?最后一个原因亮了!

很多员工因为不公平待遇,在离职后会与公司之间进行劳动仲裁,所以公司为了避免劳动纠纷,在发生仲裁事件时让员工对于工资的认定无据可依,找不到关键的物证,因此不发工资条成为了合理的避险方式。不发工资条,也就不能让员工抓到把柄。三、打印和发放工资条是件非常繁重的工作。