新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。由此可知,离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。离职证明的主要重要作...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

张某不服劳动仲裁委裁决后向法院提起诉讼,要求确认某食品公司的行为构成违法解除,并要求支付其违法解除劳动合同赔偿金。法院审理法院审理认为,张某虽然在受伤后向单位递交过请假条,但是2021年6月7日至6月23日、2021年7月29日至8月12日期间既未到公司工作,也未向公司提交病假条,该期间也超过其后经鉴定确认的停工...

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

科技公司提交的“自愿离职材料”与孙某提交的录音材料不符,不能证明孙某是自愿签订离职申请,据此认定科技公司违法解除劳动合同,应当向孙某支付违法解除赔偿金。05、明显不合理举证责任倒置张女士经过劳务公司被派遣到武汉某医药公司工作,在入职时,劳务公司拿出《辞职信》和《解除合同通知书》让张女士签字,称如果不...

新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?

根据《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。所以离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。员工不能提供离职证明...

...时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清”怎么办

首先,应明确该《结清确认书》的性质。该声明是您在职期间签订的,并非离职前与公司协商签订的协议,签订时案涉公司在履行劳动合同中仍处于主导支配地位。同时,《结清确认书》是公司单方制作的格式条款,不能充分体现您的真实意愿,您对该声明也不认可,故该声明不具有确认、处分、放弃民事权利的功能,您仍有权主张相关权利...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

劳动者如果未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果(www.e993.com)2024年11月23日。宋玲娣律师建议,面临劳动合同的解除,应慎重面对,保留好相关证明,切实维护自己的合法权益。相关法条《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在北京顺义区人力资源管理局...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

在按照公司要求发送转正申请书后,仍继续出差工作。可以看出,陈某本身并无因个人原因离职的意愿及行动。此外,对于为何陈某提交辞职报告后,公司又通知其提交转正申请书,公司并未作出合理解释,前后矛盾,不符合常理。最终,法院认为,某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除劳动合同的情形,...

员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院:公司赔2万元

2022年11月，王某中午提前下班就餐12次，就餐打卡时间在11:50到12:03不等。2022年12月12日，公司向小王出具《解除劳动合同通知书》，表示其早退行为构成严重违纪，决定于2022年12月12日解除劳动合同。当日，小王与公司办理工作交接手续，小王在《离职交接会签表》上签字。海安法院认为，首先，公司不能举证证明《员...

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元

2022年12月12日,高盛公司向小王出具《解除劳动合同通知书》,表示其早退行为构成严重违纪,决定于2022年12月12日解除劳动合同。当日,小王与高盛公司办理工作交接手续,小王在《离职交接会签表》上签字。法院公司无法举证规定通过法定民主程序制定海安法院经审理认为,高盛公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序...