停工留薪期工资包含绩效工资吗?期满后继续治疗还要发工资吗?|劳动...

张三所述公司未按其实际工资标准缴纳工伤保险一节,张三可以向社会保险经办机构进行核定或者投诉。在未经相关机构核定的情况下,法院无法支持张三的相关诉讼请求。一审及二审法院根据张三的伤残等级,核算的一次性工伤医疗补助金数额无误,酌定的护理费、交通费均符合法律规定。二审法院在一审法院查明事实的基础上,补充查明公...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

用人单位应当向劳动者支付经济补偿

可以不用缴纳社保的几类人员

②劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。实习生①《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》,但是,是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容来确定的,而是由用工性质来确定。...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

根据劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况，用人单位经过劳动行政部门的批准，可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的，每月不得超过36小时。对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦...

企业不给员工提供工资条是否违反劳动法?解答来了→

依据《工资支付暂行规定》,单位不给劳动者提供工资清单的行为违反规定。市民可以向广汉市人力资源和社会保障局劳动保障监察股提供相关证据材料进行举报投诉,该局将依法进行处理。记者|曾征编辑|王珊珊黄子淳(实习)原标题:《企业不给员工提供工资条是否违反劳动法?解答来了→》...

公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了

我国《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人(www.e993.com)2024年11月24日。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中，只提到了应该当“按月支付”和不得无故拖欠，也没有作出具体的时间点要求。到底是到了月底就发当月，算是按月支付，还是说，往后拖几天也算正常？这也就给了企业足够大的调度空间，结果我们也看到...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

此案例中，劳动者休病假，那么应该发病假工资，按照当地最低工资标准的80％发放，这个做法是合规的。休年休假的情况，要看当时员工和用人单位的协商情况，如果没有休的话，那么需要支付带薪年休假的补偿。这个补偿和病假工资没有关系，两件不能够混为一谈。余敏同样表示，病假抵扣带薪年休假肯定是不可以的。病假和年...

工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?|劳动法江湖

2023年8月10日,张三向公司发出“被迫解除劳动合同通知书”,离职理由为单位多次未足额支付劳动报酬。张三2022年2月工资,发放时间为3月1日;2022年11月工资,发放时间为1月3日,2022年12月工资,发放时间为2023年2月1日。2023年8月18日,张三申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿23537元。仲裁委裁决后,张三诉至法院...

【微普法】假期不烦“薪”

属于劳务关系。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,所以不构成劳动关系。2.不签订劳动合同,万一和用工单位发生纠纷怎么办?工资岂不是要打水漂了?别担心!虽然暑假工无法与用人单位签订劳动合同,但是可以与用人单位...

员工旷工期间的工资怎么算

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。李亚军律师简介法学本科学历,河南六均律师事务所律师!擅长处理劳动争议,工伤赔偿,婚姻家事,交通事故,借款、买卖等合...