用人单位不合理“调岗” 法院判令依法赔偿

劳动者在遇到不合理调岗时，若用人单位通知限期到岗，应当拒绝，并且要继续在原岗位工作，不以旷工的方式对抗用人单位，及时收集用人单位不合理调岗的证据，比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等。根据《就业促进法》，只有与劳动者协商一致，或者能够举证证明，劳动者确系不能胜任岗位，用人单位才可以调岗。(完...

【法门阵】用人单位不合理“调岗”,劳动者可以拒绝吗?

劳动者在遇到不合理调岗时若用人单位通知限期到岗应当拒绝并且要继续在原岗位工作不以旷工等方式对抗用人单位要及时收集用人单位不合理调岗的证据比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等最后叔想说根据《就业促进法》只有与劳动者协商一致或者能够举证证明劳动者确系不能胜任岗位用人单位才可以调...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

因此,对于用人单位来说,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商一致,在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时,也要充分考虑劳动者的权益保障问题。作为劳动者,也应理解用人单位发展需要,在岗位发生调整时,充分了解对自己权益的影响,积极与用人...

【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?

当然,如果劳动者遭遇不合理调岗,应当搜集好证据,积极拿起法律的武器,维护自身合法权益。法条链接《劳动合同法》第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。原标题:《普法宣传员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?》...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

因此,用人单位在明确规章制度的前提下,有权单方通知劳动者调整岗位,如劳动者拒不同意调岗而违反单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同,且不需要赔偿。具体请参考以下案例:张*与某电气公司追索劳动报酬案事实经过:一审法院经审理查明,根据张*与某电气公司签署的劳动合同:张*从事普通担当者工作,负责品质管理及公...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月23日。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作,职责为物业管理岗。此后,彭水某公司因...

面对“不能胜任工作”的劳动者,用人单位对其调岗要注意!

首先，必须要证明劳动者不能胜任工作，这是用人单位调岗的前提条件。其次，调岗不能具有侮辱性和惩罚性，调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。最后，当确定了劳动者不能胜任工作的结论后，需向劳动者发出书面调岗通知，调岗通知还应要求员工本人签字确认。如：“因您无法胜任目前岗位...

“小案”不小办:用人单位不合理调岗,打工人有权说“不”

其次,要及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、聊天记录等,以及劳动者拒绝调岗的回复邮件、信息等。最后,劳动者可以在解除劳动合同后,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。

用人单位未经同意擅自调岗,法院怎么判?|生活有说“法”

“用人单位有权基于自主用工权对劳动者的工作岗位进行调整，但调岗需与劳动者沟通、协商一致。”承办法官李亮表示，《中华人民共和国就业促进法》第8条规定，“用人单位依法享有自主用人的权利”，也就是说，用人单位可以根据自身经营需要，对劳动者的工作岗位、地点进行适当的调整，但用工自主权的行使也必须在相关...

当心| 用人单位单方任性调岗,或有法律风险!

如未提前约定,用人单位应与劳动者就调岗意向进行平等协商,并尽量保持新岗位与原岗位的关联性,不降低劳动者的待遇,不明显提高劳动者履行劳动合同的难度,根据协商结果调岗。当然,如果用人单位根据生产经营需要,或因改革组织架构、脱密期管理等原因要调整劳动者的工作岗位,也应给出合法合理的理由,保障劳动者的相关待遇...