江苏一办事大厅员工10点离岗吃饭,网友怒斥:除了吃就是玩手机

事件发生后，有网友在社交媒体上表达了自己的不满：“上班时间无人办公，这让前来办事的群众怎么办？”也有网友表示理解：“也许工作人员有特殊情况，希望官方能给出合理的解释。”甚至还有网友犀利地指出:“就这小地方的办事大厅，一天蛋事没有，除了吃就玩手机，一查全是合同制关系户！”对于这一事件，周庄镇政...

...攒10万”火了!本人最新回应:想实现更多可能性,好过躺家里玩手机

除此之外,也可以在工作间隙进行一些简单的运动,如伸展四肢、快走等,促进血液循环。

交警回应警车驾驶员开车玩手机:是修理厂员工

有网友爆料称警车驾驶员开车玩手机,交警回应:是修理厂员工,罚款300元记3分。

工人上厕所玩手机被拍,罚款1000元?当事人:侵犯隐私,要求道歉

举例来说,工人在从事危险工作期间,玩手机是不适当的;长期以上厕所名义“磨洋工”,也是不适当的。用人单位在规章制度中设置梯度性处罚,即处罚行为分为警告、严重警告、解除劳动合同等梯度。明确以违规次数作为“严重”程度的考量标准,偶尔出现的行为可以通过警告等方式进行处理。企业应结合工人如厕频率、如厕时间长短、是...

上班玩手机屡教不改被辞退 员工要求公司赔偿被法院驳回

某科技公司规定员工工作时间不允许玩手机,但一名员工却屡次违反该规定,在被公司辞退后,其告到法院要求公司支付赔偿金。2019年4月,朱某与某科技公司签订劳动合同,在该公司从事厨师工作。合同约定,劳动者若违反厂规厂纪,经谈话或调整岗位仍不改正的,用人单位有权单方

一员工上班玩手机且“屡教不改”,被开除后索赔3万余元,员工有理吗?

手机是现代社会必不可少的通讯工具,在工作时间使用手机也不可避免(www.e993.com)2024年11月24日。用人单位能否以员工上班玩手机为由解除劳动合同,需要从以下两方面考虑:1.用人单位有合法合理的规章制度对“上班玩手机”行为进行规制和约束。合法是指这一规章制度经过民主程序制定,规章制度对此有明确规定,且事先公开告知或组织员工学习,员工对于这...

员工上班玩手机每次罚款300元?当地劳动部门回应:实地调查

员工上班玩手机每次罚款300元?当地劳动部门回应:实地调查大皖新闻讯“全体员工请不要在拿工资的地方玩手机,违者一律处罚300元/次!”近日,这样一则署名为广东卓尔盛铝业的温馨提示在网上流传开来,引发关注。对此,6月19日,该公司所在地劳动监察部门回应称,将安排人员实地调查,了解具体情况。

工人车间上班玩手机,手臂当场没了!惨不忍睹!

(4)每一位员工在施工现场工作中都要注意强化自我保护意识。安全生产首先就是要求“自己的安全自己管”,每个员工在生产作业现场应在作业前主动自问互问。(5)实施“自保、互保、联保”责任制,现场生产过程中员工互相关爱,互相监督,充分发挥团队精神。三、“四不伤害”的延展...

上班玩手机1次罚300元?还有人因此被开除

朱某因工作时间玩手机被罚款50元,《员工奖惩审批单》记载,若有再犯,从重处罚。2022年8月7日朱某在食堂备餐区玩手机。根据公司制作的《奖惩审批表》记载,公司就此事与朱某谈话,但朱某拒不承认,且态度恶劣,公司决定对朱某处以100元罚款并调整到保安岗位,朱某拒绝在该表上签名。

公司偷拍员工如厕并以抽烟玩手机等理由罚款?无锡人社局:正核实

近日,网传无锡一公司拍下员工如厕照片,通告其因上班时间在卫生间抽烟玩手机,并罚款100元,引发网友关注。4月30日,华商报大风新闻记者将情况反馈至无锡市人社局劳动监察部门,工作人员表示,会将相关情况向领导反馈,会将网上信息移交案审部门核实处理。根据网传“通告”显示:2024年4月26日,夜班劳务工叶某上班时间在...