高人预测,美国降息中国紧跟,国企节后工资可能会“暴涨”

这场由美国降息引发的经济变革，可能会给我们的生活带来巨大的改变。工资可能会涨，但物价也可能会涨；投资机会可能会增加，但风险也可能会加大；房子可能会更容易买，但房价可能会更高。面对这些变化，我们每个人都需要保持清醒的头脑。不要被表面的繁荣迷惑了眼睛，也不要被潜在的风险吓倒。我们需要冷静地分析形势，...

国企也开始裁撤投资岗了

“每月工资1万,还没赚到手就要先给公司兜底。如果投进几个月工资,几年见不到收益,最后还可能因为(被投)公司倒闭,血本无归。”据该员工透露,这家国资PE位于上海外环,背后是上海某大国企,地点比较偏但很知名。以前一级市场红红火火,个人跟投是很多VC/PE机构给员工的一种赚钱福利,好项目除了合伙人跟投外,会...

国资撑腰也救不活?中交地产利润四年连滑,高管"0元工资"自救

面对巨大压力,中交地产采取了全方位自救措施:一方面组织架构重组,由原先7个区域公司压缩为9个,实行总部统一调度的"两级作战模式",同时将土储集中在优质城市,提高库存质量。(图源:企业官网)另一方面,公司高管拿出了"拼命三郎"的架势,主动大幅降薪甚至"无薪上阵",亲临一线与基层员工并肩作战,共渡难关。(图源:企业官...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

其次,要继续推动“分级分类”工资总额管理,根据企业层级、功能定位、行业特点和经营性质等,实行差异化的工资总额管理方式和决定机制,尤其是要向战略新兴产业国企倾斜,发挥工资总额对发展战略性新兴产业的推动作用。第三,持续探索更加灵活高效的工资总额管理方式,充分用好各项政策,包括工资总额单列、工资总额周期制管理等...

今年国企职工能提前5年退吗?这样领养老金会少吗?

你要是符合条件,跟单位打个招呼,就可以提前回家歇着。但是注意哦,你跟单位的合同还拴着呢,社保啊、人事关系啊,全还挂着单位的名儿,单位得接着给你交社保。也就是说,你人是退了,可还是单位的“编内人士”,只是换了个地方待着,工资嘛,自然就比在职时少多了,有的可能就每月千把块。

经营分析后的改善,要做好“加减乘除”

这个例子中也有战略的考量,就是经营企业要怎么活下去(www.e993.com)2024年11月23日。这个问题要分析战略和前景。企业只有傍着“大款”才能赚钱,跟着一个都要倒闭的品牌是没办法赚钱的。之所以要关注售后,是因为环境虽然在变化,但你还有保有量,比如你原来卖燃油车,现在不可能立刻卖新能源车。你只能去做保有量,这些车还在路上跑,你要想办法去...

2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告

问题提供法律援助服务;三是计划完成《国有资产监管政策汇编》印刷工作;四是计划完成国资国企在线监管系统上线及运营维护及项目可研报告与技术方案的编制(委托第三方);五是计划完成本年度对智慧岳阳APP宣传计划;六是召开全市国企改革推进会,迎接上级检查调研及外地来岳企业改革考察交流活动;七是委托编制全市国企重组整合...

湖南国企职工工资明年将有新变化

企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的,可以合理增加或者减少工资总额。完善企业内部工资分配管理,合理拉开工资分配差距《实施意见》提出,完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内,依法依规自主决定...

国企工资总额决定机制要改了,怎么改,看这里!

当年工资总额可适当少降。企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的,可以合理增加或者减少工资总额。

谈下国企的招聘流程、工资福利,以及对国企的五大误解

一、国企招聘流程相同?想进国企,我们先要了解国企,当初学校的理论知识跟当下你想入职国企,时空有了变化,你自己也在成长,国企也如是。国企,只是通过资本结构或者股东方资本属性和持股比例,来简单划分的一个企业概念。国企这个概念,可以横跨全部行业,比如华润、招商蛇口,它们主业是地产,比如四大国有银行,主业自然是...