劳务派遣职工怎么参加工伤保险?湖南出台新规

参加工伤保险的劳务派遣职工发生工伤，劳务派遣单位进行工伤事故备案时，应当将劳务派遣情况及用工单位相关情况在工伤事故备案中载明。申请工伤认定应按规定提交劳动合同，或与劳务派遣单位存在劳动关系的其他证明材料。

劳务派遣用工怎么参加工伤保险?湖南出台新规

通知要求,参加工伤保险的劳务派遣职工发生工伤,劳务派遣单位进行工伤事故备案时,应当将劳务派遣情况及用工单位相关情况在工伤事故备案中载明。申请工伤认定应按规定提交劳动合同,或与劳务派遣单位存在劳动关系的其他证明材料。(通讯员:曹婕妤??胡媛媛)

湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

通知要求,参加工伤保险的劳务派遣职工发生工伤,劳务派遣单位进行工伤事故备案时,应当将劳务派遣情况及用工单位相关情况在工伤事故备案中载明。申请工伤认定应按规定提交劳动合同,或与劳务派遣单位存在劳动关系的其他证明材料。

【以案释法】只有劳务合同,工作期间发生意外怎么办?

与工伤相比,人身损害赔偿在救济程序上,劳动者可以不经劳动仲裁程序直接向法院提起诉讼;在伤残评定上,工伤适用的是《工伤致残等级》,提供劳务者受伤则适用的是《人损致残分级》。提供劳务受害,应当了解这些内容。目前,社会上存在大量劳务雇佣现象,接受劳务者多为规模较小的企业或个人,存在着设施不健全、疏于管理、安...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

双方还对劳务标准、权利义务即责任承担、纠纷解决等做了约定。　　协议签订后，蔡惊到公司从事保洁工作，负责公路的打扫及捡拾垃圾。　　2022年3月15日15时许，蔡惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽车相撞，蔡惊受伤，交警认定蔡惊承担事故同等责任。　　2022年8月3日，蔡惊向人社局申请工伤认定，人社局经过调查作出...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

为解决当事人纠纷,法院将就双方当事人提出的工伤赔偿具体事宜进行审理(www.e993.com)2024年11月24日。原、被告双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。劳务公司以其与大伟之间不存在劳动关系进行抗辩,但未提交证据对其起诉理由加以证明,故原告劳务公司应当承担举证不能的法律后果。

2024:法院审理建设工程案件必须参照的75个案例裁判规则汇总

因此,当事人因履行消防及空调安装工程合同发生的纠纷,不宜认定为承揽合同纠纷,应当认定为建设工程分包合同纠纷,根据民事诉讼法司法解释第二十八条的规定,按照不动产纠纷确定管辖。24.李某诉大连某建设公司、中建某建设公司劳务合同纠纷案2023-01-2-139-001/民事/劳务合同纠纷/最高人民法院/2022.01.05/(2021)最高...

说法| 劳动者在提供劳务过程中受伤,经济损失怎么赔偿?

<工伤保险条例>办法》第二十一条规定,《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>进一步做好工伤保险工作的通知》第三条第三项规定,阿龙住院期间的伙食费、护理费以及进行劳动能力鉴定产生的费用由原告天峨某木业公司承担。法院判决原告天峨县某木业公司需要支付被告阿龙工伤保险待遇及停工留薪工资以及住院期间...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

一、企业直接与兼职人员签合同情形一:企业直接在人才市场找了一个程序员,帮助企业完成了一个小程序的构建,为期2个月,共支付报酬10000元。在这种情形下,兼职人员按次取得报酬,双方之间不存在“劳动(雇佣)关系”,属于“劳务报酬所得”,企业应当取得该兼职人员代开的发票作为税前扣除的依据。

劳务派遣员工权益保护详解!

劳务派遣员工被迫解除合同或者被迫终止劳动合同的,也可以主张经济补偿金;劳务派遣工享有五险一金、加班费、绩效奖金,与工作岗位相关的福利待遇。问:被派遣的劳动者退回派遣单问:劳务派遣的劳动者在用工单位工伤了该怎么办?答:被派遣劳动者在用工单位遭到事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位予以...