领导为什么老说我不适合目前工作?

对于3个月以上的赔偿金,很多公司就不愿意给了,所以部门主管、人事和公司高层甚至会一起去设局,比如找客户给某人寄礼物、消费卡、请吃饭唱歌、给现金红包、按摩拍照等等,然后保存该员工的受贿证据,突然某天几个领导和法务部一起来威逼利诱这个员工,会议室门一关,像审讯犯人一样逼供,要他将所收礼物、所享受的服务折合...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

手动签名,然后把原件寄给我吧,我们这边帮大家统一提延长试用期的申请,延长到9月30日,离职申请也按这个来。您这边还麻烦尽快,因为您的试用期到9月3日。”此外,陈某也表示,自己没有辞职的想法,在完成试用期考核任务后,仍然在继续工作、出差,并按照公司要求提交了转正...

党内法规小课堂丨《中华人民共和国公务员法》

第四十七条厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。第四十八条公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。第四十九条公务员职级应当逐级晋升,根据个人德才表现、工作实绩和任职资历,参考民主推荐或者民主测评结果确定人选,经公示...

公开招聘!全额事业编!

公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,由招聘单位按程序办理聘用手续,签订劳动合同,其中10-16岗合同期为三年,到期自动解聘。09、16岗按综合成绩由高到低顺序进行选岗确认工作地点。试用期为一个月,试用期考核不合格的,解除劳动合同;反映的问题经查实后影响聘用的,取消聘用资格。被聘用的社会在职人员与原...

单位不批准辞职,职工该怎么办?

对于用人单位迟迟不办理辞职批准手续的,如用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明时,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求责令改正。若因此给劳动者造成损害,则应承担赔偿责任。现实中,一些用人单位为阻止职工辞职拒绝收取辞呈,或以种种理由表示没有收到,从而使职工无法证明已经提前30日书面通...

“辞职五次了一直不让人走”怎么办?

第二类则属于劳动者单方行使解除权的意思表示,而不是行使申请权,且该解除权是形成权,即辞职通知到达用人单位时解除已经生效,并不需要得到用人单位的承诺(www.e993.com)2024年11月23日。有人说,相关文件名称中写有“辞职申请”,或正文中写有“特此申请”“望领导批准”等字样的,应属于前一类。其实也不能一概而论,而应结合各种证据探查当事人...

辞职不批准,怎么办?律师告诉你如何应对(含7大要点)

一、没有提前,用人单位是否可以不批准?二、用人单位不批准,是否就辞职不成了?三、用人单位没有批准,他不来上班,是否可以认定旷工?四、劳动者违约离职,是否要承担违约金?五、没有提前通知就离开,是否需赔偿损失?六、用人单位不批准但劳动者仍离职时,用人单位能否扣工资?扣工资时怎么办?

公司要求辞职必须签竞业协议,否则不给离职证明不批辞职怎么办?

不需要!我们想到辞职,第一步都认为是写个辞职申请。错了,大错特错,作为员工,我们要辞职,不需要公司批准,又谈何申请呢?依据《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

不想被公司讹钱?辞职信上千万不要写这几个词!

辞职信需要公司盖章或领导签字吗?不需要。没验劳动合同。辞职需要辞职信吗?需要。辞职信模板员工辞职公司不批怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同。

员工提出辞职,公司拒收辞职信怎么办?

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，劳动者提出辞职，履行一个通知期即可，即使用人单位不批准，辞职行为也生效，通知期届满时双方的劳动合同解除。但是，现实中一些用人单位为了留住人才或者基于其他原因，拒收辞职通知书或以种种理由表示没收到，致使劳动者无法证明已经提前30日书面通知，...