劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...

6旬保安工作18小时打盹16分钟被辞退,法院:不合理,公司赔2.6万

这起发生在广东省清远市清城区的劳动争议案件,最终由当地法院作出公正判决,公司必须依法向该员工支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费及法定节假日加班工资等,总计金额26291.93元。这名保安因不堪长时工作的高强度,疲惫至极在岗位上打盹了短短的16分钟,公司却以此为由做出了辞退决定。据了解,成某...

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不...

合同里有一条说:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书退还工作证件,薪酬按照兼职发放即45元一单,并且取消所有补助,出差期间产生的所有车费与住宿费由自己承担。”律师说,上述这一条属于“霸王条款”,侵害了劳动者的合法权益。离职申请书是怎么写的?当事人表示,这个是领导让他写的。“不是我自愿写的...

工时不满八小时就算早退 以此为由辞退员工合法吗

首先，公司制度规定以上下班时间为基准界定迟到早退，但员工手册未列明下班时间，故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确，且公司将日工时不满8小时视为早退，这一制度缺乏依据亦不合理。其次，2022年4月公司发送的解除通知中，所称违纪行为均发生在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工...

湖北武汉罗女士,腿受伤期间被通知辞退,赔偿金该怎么算?

按照我国《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个经济补偿，是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。帮女郎随后陪同罗女士来到武汉爱立方传媒有限公司...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

当时,他在公司给他的聘用合同上签了字,但公司并没有盖章(www.e993.com)2024年11月24日。这6个月他都在岗,公司也给他发了工资。车队运行需要一些修缮、维护等支出,公司给了他一定额度备用金,不够的部分,他进行了垫付。11月4日,他忽然收到该公司的口头辞退通知。对于在职期间的垫付款,公司否认并且拒绝支付。彭先生的同事罗先生也遇到了类似...

保安工作18小时打盹16分钟被辞退,法院判决物业公司赔偿

清城区人民法院经审理认为,成某作为一名高龄劳动者,24小时之内高强度工作了18个小时,显然超出了一个正常人的生理极限,忍不住打盹16分钟应予理解,该公司却以严重违反公司规章制度为由对成某作出辞退处理,显然不合理,属于违法解除劳动合同,依法应向成某支付解除劳动关系赔偿金。此外,成某在职期间可享带薪年休假11天,...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

某员工在一次采购中存在不当行为,被公司以员工严重违纪的理由单方辞退。员工认为公司的做法过于严厉,因为规章制度规定了多种处罚,公司不应直接适用最严厉的解除劳动合同的处罚,提起了仲裁、诉讼。案件经审理,一审、二审法院认为,公司制定了相关规章制度,本来可以依据

公司说不接受调岗就离职,该怎么办?

如果不合理,那劳动者可以明确拒绝调岗安排,并且通过书面的方式,告知公司拒绝的理由。3.不能离职不管调岗的方式是什么,不管合理不合理,任何时候,劳动者都不要离职,公司不接受调岗就离职,这种言论或者说处理方法,没有法律依据。公司想要解除劳动关系,必须出具书面辞退书,解除行为由公司发起。自己离职了赔偿金也就...

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”...