用人单位不合理“调岗” 法院判令依法赔偿

劳动者在遇到不合理调岗时，若用人单位通知限期到岗，应当拒绝，并且要继续在原岗位工作，不以旷工的方式对抗用人单位，及时收集用人单位不合理调岗的证据，比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等。根据《就业促进法》，只有与劳动者协商一致，或者能够举证证明，劳动者确系不能胜任岗位，用人单位才可以调岗。(完...

永永普法|用人单位不合理调岗,劳动者可说“不”!

因此某管理公司对高某工作地点的调整不具有合法合理性,某管理公司以高某旷工为由解除劳动关系不符合法律规定,法院遂判决某管理公司支付高某违法解除合同赔偿金38500元。某管理公司不服提起上诉,重庆市第五中级人民法院二审判决驳回上诉,维持原判。法官说法用人单位具有用工的自主权,为了生产经营的需要,可以在合理范围...

遭不合理降薪调岗“打工人”怎么办?广东省人社厅权威回应养老金等...

广东省努力让群众尽量少跑腿，可以掌上（手机）办事，足不出户就可以办理。现在全省通过网上办理的社保经办量达到90%以上，不需要到现场办。如果确实要到现场办，全省有2万多个镇村和符合条件的商业银行网点，都是经办网点。目前，广东省正在扩展经办网点，争取让群众能够在城镇15分钟见到一个经办网点，在农村5公里范...

员工拒绝不合理调岗遭辞退

公司作出的有关决定让管先生无法接受,为维护自身合法权益,他愤而申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。根据涉事双方提供的证据材料,如东县劳动人事争议仲裁委员会认为,用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的工作岗位,但是不得滥用权力侵害劳动者权益;涉事公司对于员工的调岗行为缺乏合理性和必要...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?

只要岗位的调整基于用人单位的经营需要,没有对劳动合同约定作出较大变更,没有明显降低劳动者工资标准,岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性,且不违反法律、法规的规定,即应被认定为合理的工作安排(www.e993.com)2024年11月24日。如劳动者对岗位调整持有异议,应依法进行维权,而非以不到岗工作的方式进行消极对抗。向用人单位提供劳动是劳动者最基本的义务...

劳动者在遇到不合理调岗时,应如何应对?

首先,如遇到不合理调岗,用人单位通知劳动者限期到岗,应当拒绝,并在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位,以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次,及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。

员工不服调岗被辞退,能否要求用人单位赔偿?

法律既要保护劳动者的合法权利,也应保护用人单位合理的用工自主权。本案中,原告作为劳动者,应知晓学校的劳动规章制度,在未有正当理由或有证据证明学校调岗影响其薪资待遇、工作地点或带有歧视性、侮辱性等不合理因素,存在侵害其合法权益的情形下,不服从用人单位管理,且经反复通知亦拒绝上班、连续旷工,存在过错,故其...

某公司不合理调岗女职工有权拒绝

某公司实施合法的调岗、调薪应当满足以下两方面要求:第一,在劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定;第二,岗位调整应当具有合理性。某公司应当对调整邢某某工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。虽然案涉《劳动合同书》上载明某公司可以根据生产经营情况以及邢某某的工作能力在合同期限...

...用人单位具有用工自主权,可以对员工进行调岗,但调岗需具有合理性

用人单位可以根据自身生产经营需要调整员工的岗位,但调岗应具有合理性,遵循合法、必要、合理、恰当原则,且不能滥用权利,不得影响劳动者基本权益。此外,诉讼中,用人单位应当承担对于调岗合法性、合理性的举证责任。民一庭戴晨曦继续滑动看下一个以案释法用人单位具有用工自主权,可以对员工进行调岗,但调岗...