这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

1、员工应对辞职赔偿的协商要有足够的定力,耐得住磨,不要在公司没有白纸黑字签下补偿条件时就匆匆签署相关文件(人事的口头承诺也不要轻信),否则事后再去仲裁的话,就十分被动,面临较高的败诉风险;2、员工不同意补偿方案,人事也不给解除劳动合同通知书的话,则原则上继续正常上班。当然如果给了解除劳动合同通知书,...

因病少上一天班没了年终奖,冤不冤?

6、劳动者因违反劳动合同法第三十九条规定中的情形被用人单位合法辞退的,明显不符合考核条件的,用人单位可以不支付年终奖。3公司以效益不好不发年终奖,能行吗?《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因此,该条规定...

公司效益不好,老板让全体员工降薪一半,员工:干脆不要工资算了

像这种为了逃避辞退赔偿的事他是不会做出来的。还有网友说:还可以利用劳动法仲裁来解决。作为员工,没有违反公司的规定,凭什么要为老板的错误决策买单。随便一个理由就能降低员工薪资,那还不如直接不要工资,免费帮老板干活算了。也有网友表示:愿意先假意降薪一半,然后等第一个月工资到手就可以去仲裁了,这种情况...

效益不好非理由 单位辞退员工需补偿

依据《劳动合同法》第四十一条规定,生产经营发生严重困难的用人单位,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员。因此,单位不能简单拿“效益不好”作为辞退员工的...

公司效益不好,我是HR,裁员名单第一个是我,该怎么办?

②如果名单上有一些尽职尽责的员工,我是否该让他们知道这个信息?如果你目前还在职,那么主动透露公司裁员名单是不合适的(www.e993.com)2024年11月23日。你能做的只是,遵循公司既有流程协助清单上的人员合法合规的办理好离职前的各项手续。如果清单上有一些你认为确实离职后会对公司造成损失的人员,你也可以搜集好相关的工作考核数据,在与上级沟通...

女子被辞退补偿金是几十公斤硬币称“人格被侮辱”,公司:没规定不...

10月28日,据陕西网“白鹿视频”报道,10月27日,在安徽六安。网友称被公司辞退竟用几十公斤的硬币来赔偿,感觉人格被侮辱,引发关注。据九派新闻视频消息,当事人表示,自己在9月19日被老板以公司效益不好、不需要员工为由辞退。当时底薪3500元,老板还想扣700的奖金补助。

公司效益不好,老板要求员工接受降薪一半,员工:干脆我们不要了

其实放到咱们生活中来看,要是公司真的开始了负利润,公司的最优解应该是裁员来保证公司资金能够正常运转。碰到一些舍不得员工的老板,可能才会提出建议降薪这样的决策。其实也不是不能理解,但是,这也可能是老板情商高的一个表现,通过公司降薪来主动让员工提出辞职,避免了直接裁员的尴尬。

华为公司裁掉7000多名老员工,赔偿金高达十多亿,网友很难理解

再加上老员工的工作目的已经发生转变，他们无时无刻不在想着往上爬，要追名逐利，甚至倚老卖老，把自己的工作交给公司的新员工，心思早已发生了巨大的转变，而新人不一样，他们一步一步脚踏实地的工作。所以，裁员是为了让前辈们把位置让出来，好给年轻人发展空间，毕业生们也不要看见公司裁员就害怕，说不定正...

辞退员工不给补偿?青岛中际网联:在进行破产清算

信网12月22日讯近日,青岛的丁女士向记者反映,她在青岛中际网联文化传播有限公司工作期间,被告知由于公司效益不好要辞退她,在她提出按照相关法律规定给予补偿后,公司改变方式,不再提辞退一事,一直拖着未作任何处置。青岛中际网联文化传播有限公司的杨经理告诉记者,没有辞退这回事,公司亏损严重,在走流程进行破产清算。